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最实用的10人小公司人事管理制度 人事管理规章 聘用 为满足业务需求，公司需增加人员时，应向人事部提出申请，经总经理核准后，由人事部办理招聘相关事宜。新进人员入职后，试用期为三个月。试用期满，由所属部门主管向副总提交试用意见，合格者正式入职，由人事部办理正式员工入职手续。试用期间能力优良者，可缩短试用时间。若试用人员品行不良、工作能力欠佳或无故旷工，公司可随时停止试用并解雇，试用不满五日者，不计算工资。试用人员报到时，应向人事部缴验身份证、学历证书、照片、个人简历和应聘职位所需证书。 不得雇用以下情况者：被夺公权尚未复权者、受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者、吸食毒品或其他代用品者、患有神精病