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简单员工劳动合同 《员工劳动合同》 甲方(公司)： 地址： ： 法定代表人： 乙方(员工)： 姓名： 号码： 联系方式： 鉴于甲方需要招聘劳动力进行公司业务，经甲乙双方协商一致，特签订本合同，共同遵守下列条款： 第一条 工作内容 甲方聘用乙方担任职务为： (填写具体职务)。 乙方的主要工作职责为： (填写具体工作职责)。 第二条 工作时间 乙方应当按照甲方公司规定的工作时间和工作地点进行工作，每周工作_____ 小时，工作时间为_____至_____，每周休息_____天。 第三条 工资和福利待遇 1. 甲方根据国家有关规定，按照劳动法规定支付乙方的基本工资，具体数额为人民币_____ 元。 2. 乙方还享有甲方发放的各种奖金、补贴、福利待遇等，具体详见附件一。 第四条 保险和社会福利 1. 甲方为乙方投保有关职工保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。 2. 甲方缴纳乙方的社会福利费用，包括住房公积金、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。 第五条 工作纪律 乙方应当严格遵守甲方公司的各项规章制度，如违反者将按公司规定进行纪律处分或解除合同。 第六条 保密义务 乙方应当对甲方的商业机密、经营秘密和技术机密保守商业机密不泄露，不得将甲方商业机密泄露给任何第三方，否则将承担相应的法律责任。 第七条 合同变更和解除 1. 合同期限届满自动终止，如需要继续聘用，须于合同期限到期前15天协商，经甲乙双方协商一致签订新的合同。 2. 乙方有下列情况之一的，甲方有权解除合同： （1）严重违反劳动纪律和规章制度的； （2）严重失职，导致公司重大损失的； （3）被司法机关判处刑罚的； （4）严重违法经营活动，被吊销营业执照的； （5）其他应当解除的情形。 3. 乙方在合同期间有下列情况之一的，甲方有权解除合同： （1）涉嫌严重违法犯罪，正在被司法机关追究刑事责任的； （2）不按合同约定完成工作，严重违反规章制度的。 第八条 法律适用及争议解决 本合同的解释、执行及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。双方因本合同发生争议，应当友好协商解决；协商不成的，应当提交甲方所在地的人民法院诉讼解决。 第九条 其他事项 未尽事宜，由甲乙双方协商解决。 第十条 合同生效 本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，有效期为_____年，到期后可以续签。 甲方(单位盖章)： 乙方签字： 签订日期： 签订日期： 附件一：福利待遇 1. 工资总额包括基本工资、津贴、补贴、奖金及其他福利待遇。 2. 公司按规定向乙方缴纳住房公积金。 3. 新人入职后需经过调研期，调研期工资为基本月薪的80%。 4. 公司每年针对性地组织培训，并根据考试成绩，评定年度绩效等级。 5. 满足公司业务需要，公司有权派遣乙方到其他地区工作。 注释：劳动法规、工资总额、基本工资、津贴、补贴、奖金、福利待遇、调研期等法律名词可参考《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规。 可能遇到的困难及解决办法： 1. 如乙方违反本合同规定，甲方可以依法解除合同。处于非正常解除合同情形下，甲方应当向乙方支付相应的经济补偿，作为补偿乙方因合同解除而遭受的经济损失。 2. 如甲方不按时支付工资或拒绝支付社会福利费用，乙方可以向招聘单位投诉或向劳动仲裁部门或人民法院提起诉讼。 3. 如因工作突发情况，导致乙方无法继续履行合同义务，双方应当及时协商，甲方应当承担相应的经济补偿责任。