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超市员工劳动合同 超市员工劳动合同 甲方：（单位名称） 地址： ： 邮编： 乙方：（自然人姓名） 地址： ： 号码： 经双方协商，甲、乙双方签订如下合同： 第一条 用工期限及试用期 1.1 乙方受聘于甲方担任超市员工，试用期为____（月/日）。 1.2 试用期考核不合格的，甲方有权解除合同。试用期考核合格的，合同自动转正。 1.3 本合同期限为____（年/月/日），到期后可以根据工作需要续签，双方协商签订书面续签合同。 第二条 工作内容 2.1 乙方的工作内容包括但不限于：售货员、收银员、理货员等超市员工工作，根据甲方的工作要求进行操作。 2.2 乙方应当认真履行职责，勤勉工作，不得迟到早退，不得旷工或者擅自离岗，严格遵守甲方的各项规章制度，做到认真负责，安全文明。 2.3 乙方应当尊重甲方的知识产权，对甲方的知识产权有自觉的保护意识，不得侵权盗版等行为。 第三条 工作时间与休息日 3.1 乙方每日工作时间不超过8小时。 3.2 乙方每周休息日为______日。 3.3 乙方在法定节假日及其他规定的休息日、年休假期间，享受与全体员工同等的待遇。 第四条 工资待遇 4.1 乙方的工资待遇根据国家和本地区的有关规定执行。 4.2 乙方的工资由定额工资和计件工资组成。 4.3 乙方在完成其所担任的职务和任务后，按规定发放工资。 4.4 乙方享受社会保险、福利待遇等政策，具体内容以当地有关规定的为准。 第五条 保密协议 5.1 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄漏、透露甲方的商业信息，以免给甲方造成不利影响。 5.2 乙方不得私自复制、借阅、抄袭、窃取甲方的商业信息，如有违反将被追究法律责任。 第六条 违约责任 6.1 若乙方有下列情形之一的，视为乙方解除合同： （1）在试用期考核不合格的情况下，甲方提出解除合同的； （2）有过失未按照规定工作； （3）因自身原因工作能力不适应岗位的； （4）不遵守甲方的规定的； （5）经甲方协商，乙方与甲方协商达成协议解除合同的。 6.2 若甲方有下列情形之一的，视为甲方解除合同： （1）在乙方试用期内不考核的，甲方提出解除合同的； （2）未按时支付乙方工资待遇或者未保障乙方的劳动条件，乙方提出解除合同的。 第七条 合同变更 7.1 双方应当在本合同签署后遵循法定程序进行合同变更，变更内容应当书面确认并签字盖章。 7.2 变更合同应当经双方协商一致后生效，遵循法律法规和有关政策。 第八条 保险制度 8.1 甲方应当按照国家规定和本地区相关政策，在劳动关系持续期间，为乙方购买社会保险。 8.2 包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等多重保险。 第九条 合同解除 9.1 乙方享有辞职的权利。 9.2 乙方在辞职前应当向甲方提前30天书面告知； 9.3 乙方在合同期内无故未到岗位工作连续3天以上或连续6天及以上未到岗位工作，视为自动放弃本职工作。 9.4 双方协商一致，并以书面形式确认，可以解除本合同。 第十条 其他约定 本合同未尽事宜，双方应当协商后确定，并以书面形式确认，在合同主体条款之外的约定无效。 第十一条 合同争议解决方式 11.1 本合同的争议解决方式首先通过友好协商解决； 11.2 协商不成，通过当地劳动争议仲裁委员会仲裁解决； 11.3 仍无法解决，则通过法院诉讼解决。 附件如下： 1、甲方员工手册。 2、乙方个人信息表。 法律名词及注释： 1、劳动合同法：中华人民共和国劳动合同法是全国人民代表大会制定的一种基本法律，有效防范劳动关系中的垄断、不公和滥用等现象，保障劳动者权益。 2、就业促进法：《就业促进法》是为促进就业，保障就业机会的实施而制定的法律。 3、社会保险法：中华人民共和国社会保险法是中华人民共和国国家立法机关通过的一部法律，旨在保障公民的社会保障权利，提高公民的社会保障水平。 可能遇到的困难及解决办法： 1、乙方工作能力不适应岗位的，应当考虑进行岗位调整，以使乙方适应岗位。 2、甲方与乙方在合同执行过程中产生的其他纠纷应当进行调节和解决，以保障双方权益。