教师绩效工资考核实施细则.docx

. 教师绩效工资考核实施细则 张义骧 绩效工资分两部分， 第一部分为基础部分； 二部分为奖励性绩效 工资， 基础性部分的考核按相关文件要求执行， 奖励性部分按照 以下细则执行，（讨论稿） 一、 考勤（占奖励性部分绩效工资 10﹪)。 病假 1 节课扣 0.1 分、事假 1 节课扣 0.5 分、旷工 1 节课扣 3 分， 迟到一次扣 0.5 分，三次迟到算一次旷工，按旷工扣分，早退 1 次扣 1 分，本项得分扣完为止，不计负分。婚丧嫁娶产等假期按 有关规定执行。考核依据为学校考勤记载。 二、工作量（占奖励性部分绩效工资 30﹪)。 （一）学校各岗位工作量计算 计算公式为： 教职工周人均工作量＝学