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《民法典》视域下职场性骚扰责任承担 《民法典》在中国法制史上占有里程碑意义，被称为“社会生活百科全书”。其中，关于欺凌的规定补充和完善了这方面的法律空白，是对员工的身体权力保障和管理者的指导。 一、 职场性骚扰发生的原因 性骚扰属于典型职场毒瘤，尽管人们似乎在刻意回避这一话题，关于其的研究非常有限，但这并不意味着性骚扰只是职场中的偶然事件，其是一种存在于各个单位、组织中的经常性事件。性骚扰受害者以女性为主，其一般处于权力末端的弱势地位，受到身体与精神的双重打击。职场性骚扰在研究性质上属于复杂对象，这与其行为特征具有密切联系。第一，隐匿性。这种行为往往发生在封闭、隐蔽的空间中，行为实施者自然不会主动向他人诉说，行为受害者会因为权力压力、利益关系、人情面子等原因选择忍辱、沉默。第二，模糊性。职场性骚扰有时发生在上下级之间，有时发生在同事之间，而上下级、同事之间以工作为内容也是可以形成密切关系的，这就使得性骚扰与正常工作关系模糊不清。第三，反复性。一次性骚扰且未伴随明显反抗、举报和报复后，会催生出多次性骚扰，对受害者的正常工作、人际关系甚至家庭关系产生严重压力，甚至还会造成受害者的精神疾病。 总体来说，职场性骚扰可分为两种类型。一是交换型职场性骚扰。该行为实施者以一定条件威逼、利诱受害者，迫使其默许性骚扰以获取职场利益或者避免利益损失。比如，上级领导以晋升、加薪为条件逼迫受害人提供性恩