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人事科工作职责 一、在医院领导班子和主管院长的领导下，按照国家相关法律法规、人事工作的方针政策及医院规章制度，做好医院各项人事管理工作。 二、根据医院发展需要，制订用人计划，做好各类人才的招引及聘任管理工作；按规定办理人员调入、调出和辞职工作。 三、根据医院编制，按实际需要合理设置岗位：根据岗位性质，制定岗位职责和任职条件，做好岗位系数调整工作。 四、按照上级文件规定，做好各类人员职称考试、评审及聘任工作。 五、认真贯彻有关劳动工资、职工福利的政策规定，做好各类人员的基本工 资、职务晋升、职称变动、工人技术等级变动以及人员调入调出等工资变动工作， 做到及时准确无差错。 六、定期办理各类人员的考核、奖惩、社会保险、技术档案以及用工合同签订、解除、终止等管理工作。 七、严格按照政策规定，及时办理员工退休及退休人员生活补贴核算工作。 八、认真做好人事资料的收集、整理、归档工作，按时完成各种人事报表统计；严格执行保密制度。 九、负责医院专业技术人员的继续教育工作，组织制定医院的培训计划，实施培训目标，评估培训效果，提高员工的综合素质。 十、做好新进院人员的岗前培训工作。