2023年工会知识竞赛理论试题题库及答案.docxVIP

工会知识竞赛试题题库 一、选择题 1. 个人承包经营者违反《劳动合同法》的规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，责任承担方式是（）[单选题]。 A、发包的组织承担赔偿责任 B、个人承包经营者承担赔偿责任 C、发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任√ D、发包的组织与个人承包经营者承担按份赔偿责任 2. 下列关于劳动法律关系的表述，错误的是（）[单选题]。 A、劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系 B、劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系 C、劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系√ D、劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性 3. 根据目前相关法律规定，下列情形中不可以实行缩短工时制的人员是（）[单选题]。 A、哺乳期女工 B、从事矿山井下作业人员 C、未成年工 D、销售人员√ 4. 根据《劳动合同法》的规定，在发生经济性裁员时，下列哪一项不属于应当优先留用的人员（）[单选题]。 A、管理层人员、技术骨干和劳动模范√ B、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 C、与本单位订立无固定期限劳动合同的 D、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的 5. 小李是某企业的会计，关于其劳动报酬权，下列说法错误的是（）[单选题]。 A、小李有权要求单位按时足额发放工资 B、小李的工资不得低于当地