实习生培养管理办法(试行).docx

实习生培养管理办法(试行) 导师应指导实习生学习、工作，帮助其了解公司文化和业务知识，解答实习生的问题和困惑，提供实践经验和技能指导，促进实习生职业素养和专业技能的提升。 （三）导师考核 实习单位应定期对导师进行考核，评估其指导实习生的效果和质量，对考核不合格的导师进行纠正和改进。 第八条考核评价 实习单位应按照公司规定，对实习生进行考核评价，主要包括实习期间的工作表现、学习成绩、职业素养和专业技能等方面。评价结果作为选拔优秀实习生成为正式员工的重要依据。 第九条实习管理 实习单位应建立健全实习生管理制度，明确实习生的权利和义务，规范实习生的行为和工作，维护实习生的合法权益。 第四章附则 第十