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论我国劳务外包中的劳动权益保护 来自世界各地的移民工人面对同样的问题，比如暴力和剥削，而在新加坡工作的中国工人也不例外。 一、 社区矫正和就业政策 新加坡是一个高度依赖外籍劳工的国家, 根据新加坡人力部对劳动力市场及就业人口的统计数据 (见表一) , 外籍劳工在新加坡劳动力市场和就业人口中所占的比例都达到30%以上。具体到赴新加坡就业的我国劳工, 中方和新方都没有公布具体的统计数据。曾有学者根据我国商务部和我国国际承包协会的数据作出推断, 认为2007年赴新加坡就业的我国劳工约有20万人, 占新加坡外籍劳工的比例为22.2%。 在新加坡劳动力市场中, 低技能和中等技能的劳动力较为充裕, 高技能劳动力较为缺乏。我国劳工从事的大多是这类居民劳动者不愿从事的环境差、工资低的低技能工作。 若从劳务输入国对劳动力的需求出发, 最应受到保护就是高技能劳动者, 以吸引更多的这类外籍劳工赴新就业。若从劳动者权利保护的角度出发, 最应受到保护的却是协商能力弱的低技能和中等技能劳动者。但是从新加坡对外籍劳工工作准证签发的条件看, 其外籍劳工政策仍是需求导向而非权利保护导向。即使是从需求导向出发, 为了避免外籍劳工抢占居民劳动者的工作, 也应当保护外籍劳工的合法权益。只有其权益得到有效保障, 雇主从其身上可剥削的利益变少, 雇主才更有经济动因雇佣居民劳动者, 以达到居民劳动者不受外籍劳工“不当”竞争的