开除除名辞退区分检查表.docxVIP

开除、除名、解雇划分检查表 开除 除名 违纪解雇 指用人单位对拥有严 是指用人单位专 门对无正当原因 是指用人单位对严 重违犯劳动纪律、损坏 经常旷工，经批评 重违犯劳动纪律但 规章制度、造成重要经 教育无效，且旷工 未达到开除、除名 济损失和有其他违法 时间超过法定期 程度的员工，依法 定义 乱纪行为而又屡教不 限的员工，依法采 强行排除劳动关系 改的员工，依法强制解 取的一种强行解 的一种行政办理措 除劳动关系的一种最 除劳动关系的行 施。 严苛的处分。 政办理举措。  正常解雇 是指用人单位根 据生产经营状况 和员工的情况， 依据改革过程中 国家和地方变换 公司经营体制和 布置充裕员工的 规定，排除公司 充裕员工劳动关 系的一种行为。 性质 行政处分 行政办理 行政办理 违纪解雇则合用于 犯有《国营公司辞 ①被判刑并入监服刑 无正当原因经常 退违纪员工暂行规 的；②二次劳教被注销 旷工，经教育不 定》第二条所列七 城市户口的；③留用察 改，连续旷工时间 项错误行为之一， 合用 看期间表现仍不好的； 超过15天，或许 且经教育或行政处 范围 ④严重犯有《公司员工 一年以内（按自然 分无效的员工。一 赏罚条例》第十一条所 年度计算）累计旷 般是指那些大错不 列七项错误行为之一 工时间超过30天 犯、小错不断的职 的。 的员工。 工，他们所出错误 程序既够不上开 除、也够不上除名。 《劳动法》第24、 26、27条及有关 《公司员工赏罚暂行 用人单位的规章制 《公司员工赏罚 的规定和拟订的 条例》、《国家行政机关 度和劳动合同的约 条例》、《对于〈企 法例政策性文 工作人员赏罚暂行规 定。这种解雇行为， 业员工赏罚条例〉 件。公司依据国 办理 定》、《全民所有制工业 实际成为排除劳动 若干问题解答意 家规定拟订相应 依据 公司变换经营体制条 合同的一种形式， 见》、《全民所有制 的公司规章，也 例》、《对于〈公司员工 因此其抽象的法律 单位技术工人流 可作办理依据， 赏罚条例〉若干问题的 依据，应该是《劳 动暂行规定》等 对正常解雇的职 解答建议》等 动法》第25条第2 工应办理正常解 项的规定。 除劳动合同手 续。 默默精品文档