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综合部绩效奖励制度 综合部绩效奖励制度 为了提高工作效率，增强后勤服务意识，促进部门协调配合，保障公司经营指标的顺利完成，特制定了本规定。 一、奖励目的 本制度的目的是激励和调动综合部员工的工作主动性和积极性，改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意度和未来的成就感。 二、奖励范围 本制度适用于公司综合部全体员工。 三、考核的原则 考核的过程中坚持以下原则： 一致性原则：在一段连续时间之内，考核的内容和标准不能有大的变化，至少保持一年之内考核的方法具有一致性。 客观性原则：考核要客观地反映员工的实际情况，尽量减少光环效应、个人关系亲疏不同、偏见等带来的误差。 公平性原则：对