22年科科通中级经济师—人力考前押题卷01.docxVIP

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 21 页 2022年中级经济师《人力资源管理》 考前押题提分卷（一） 单项选择题（每题1分，共60题，共60分。每小题的四个选项中，只有一项是最符合题意的正确答案，多选、错选或不选均不得分。） 1.下列关于动机的表述正确的是（ ）。 A.外源性动机是指人做某种行为是因为行为本身 B.出于内源性动机的员工更看重工作所带来的报偿 C.出于外源性动机的员工看重的是工作本身 D.外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为 「答案」D 「解析」本题考查外源性动机和内源性动机的相关内容。内源性动机是指人做某种行为是因为行为本身，出于内源性动机的员工看重的是工作本身，出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿。 2.奥尔德弗提出的ERG理论不包括（ ）。 A.生存需要 B.成长需要 C.关系需要 D.成就需要 「答案」D 「解析」本题考查奥尔德弗的ERG理论。奥尔德弗的ERG理论认为人的核心需要包括生存需要、关系需要、成长需要。 3.关于伯恩斯的观点，下列说法错误的是（ ）。 A.在大多数情况下，交易型领导依靠的是消极型差错管理 B.交易型领导是一种相对平庸的管理 C.交易型领导创造组织的超额绩效 D.变革型领导会使组织有效地运转和成长 「答案」C 「解析」本题考查交易型和变革型领导理论。伯恩斯认