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责任心是企业生存的根本 责任心是企业生存的根本 责任心是成就事业的前提 一个缺乏责任心的员工是没有价值的员工 一个缺乏责任心的企业是注定失败的企业 责任心来自内心，它表现出来的是自觉自悟。责任心是一种角色意识、岗位意识；是一种精神状态，表现为与世界观、人生观、价值观紧密相连的敢于负责、勇于承担的精神；是一种品行和情怀，与忠诚不分家；是一种境界和觉悟，体现自我约束，体现一个人的修养。 责任心是指个人对自己、对他人、对家庭、对企业、对社会、对国家所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。 员工的责任心，是做人的最基本准则之一，是一个人政治觉悟、主人翁意识的判断标准之一，是一个人价值观的直接反应。在我们的实际工作中，责任心主要体现在三个方面：首先，表现为对本职岗位、本职工作的负责精神，而不是只要职位不要职责，只要权力不要责任。其次，表现为干好本职工作的“质量”意识，就是具有精益求精、在本职工作岗位上出政绩、出成绩、出精品的意识，高标准、高质量地干好本职工作。再次，表现为多做工作的“效率”意识，就是具有“一万年太久，只争朝夕”的精神。 工作就意味着责任 工利益的事处处关心，形成工作意志和个人品格。作为企业领导干部，就能团结和凝聚广大职工群众，开创工作新局面；作为一名普通员工，就能团结和带动周围的同志，创造出一流的成绩。 责任心是一种品行和情怀，与忠诚不分家。没有忠诚之心的人不可能产生出责任心。不忠诚于企业的人，就不会有“以企为家”的意识，也就不会有“企荣我荣、企衰我耻”之责。对工作没有忠诚之心的员工，也不会把自己所担负的工作做好。 责任心是一种境界和觉悟，体现自我约束，体现一个人的修养。有责任心的人永远把自己的利益置于企业利益之下，关心大局。有责任心的人能主动完成工作任务，不是推就动，拨就转，也从不挑肥拣瘦，不找任何完不成任务的理由、借口和困难，每一项工作都会做的很圆满，无需扬鞭自奋蹄。 第二节 责任心的重要性 责任心是企业的生存根本，是核心竞争力的形成基础。 责任心保证工作绩效，激发个人潜能，体现个人价值，赢得发展机会。 一个缺乏责任心的员工是没有价值的员工，一个缺乏责任心的企业是注定失败的企业。 面对竞争日趋激烈的建筑市场，队伍素质的优劣、管理水平的高低、竞争手段是否超前，以及驾驭市场能力的强弱等等，是影响企业发展的重要因素。而做好这一切的根本，在于持之以恒地培育各级领导者和广大员工的责任意识，在于与企业荣辱与共的团队精神，在于员工有为企业真心实意、尽职尽责做贡献的自觉行动。 如果把企业比喻成一座大厦，那么员工的责任心就是这座大厦的基石。 责任心是企业核心竞争力的形成基础。没有负责任的管理者和员工，资金再雄厚，设备再先进，规模再庞大，企业也不可能快速发展、长久发展。责任感强的员工全局意识和执行能力都很强，他们总是能站在公司发展的角度思考和行事。无数个体的责任心构成企业内部强大的战斗力和竞争力，各项工作才能不断创新上台阶，市场信誉不断提高，形象不断提升，企业整体竞争力也会不断提高。 责任心赢得市场。强烈的责任心能够确保我们在生产经营中信守合同、兑现承诺，不断提高企业的市场信誉和社会美誉；能够确保我们在施工生产中认真履约，一丝不苟地干出精品工程，杜绝安全事故，承担环保职责，为企业积累业绩，为业主创造政绩；能够确保我们时刻注意总结经验教训，认识自身存在的问题和不足，积极调整发展战略，强化企业管理，不断提高抢占市场的能力和水平；能够确保广大干部职工加强学习，改进作风，不断提高自身综合素质和业务技能，以良好的精神风貌和杰出的工作成绩展现优秀企业的良好形象。 对个人而言，责任心是成就事业的重要前提 1、责任心保证工作绩效 责任心与工作绩效之间的关系是成正比的。当一方面提高时，另一方也随之提高；反之，当一方面下降时，另一方也随之下降。当我们在工作中凡事都能尽职尽责，追求完美时，我们就将会与“胜任”、“优秀”、“成功”同行。 2、责任心体现个人价值 只有具有责任心的人，才能具备良好的工作态度，心无旁鹜地一心扑在工作上，自动自发地协助同事工作，维护企业荣誉；只有具有责任心的人，才能具有无往不胜的勇气和魄力，不断取得工作上的成功；只有具有责任心的人，才能具有坚忍不拔的毅力，不断地为企业经营目标的实现做出贡献；只有具有责任心的人，才能与时俱进，不断进步，更从容地立足于岗位、立足于企业、立足于社会，取得事业的成功，实现自我价值。 3、责任心激发潜能 我们大多数人的体内都潜伏着巨大的才能，这种潜能就是一枚“定时炸弹”，只有伟大的责任降临到肩上的时刻，它才会“爆炸”。同样，在工作中我们应付困难的能力和创造事业的才能，也常常只有在重大的责任压力下才会被激发出来。 一个不负责任的人，即使拥有非常丰富的经验，也未必能