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会计师事务所合并效应研究 会计师事务所合并效应研究 　　国内会计师事务所数量增加，规模、资质却参差不齐；国内注册会计师行业起步晚、开展不均衡，业务实力悬殊。在市场竞争机制下，诸多内资所步履维艰，为抢占市场份额参与到合并中；“做大做强〞成为其适应市场环境的措施。本文通过研究我国会计师事务所的合并现状，剖析合并效应，总结合并中的风险防备等。　　一、国内会计师事务所合并现状　　我国资本市场不断开展、完善，大中型企业对会计师事务所审计业务的要求提高，推动国内会计师事务所扩大规模，提高业务承接能力。　　〔一〕合并特点　　我国会计师事务所合并的特点主要体现为：　　1、合并由政府主导，同时受到审计市场竞争机制、企业规模化经营和经济效益等影响。政府的推动作用在前期的合并中体现得尤为明显，近几年，政府干涉转为引导，会计师事务所的合并多为自由结合；　　2、内资所通过合并提高竞争力，合并后事务所规模扩大，资产和客户资源大幅增加。2022年上海立信长江会计师事务所等三家合并成立立信会计师事务所，其注册会计师人数和客户数量超过“四大〞；瑞华会计师事务所成立之后，其2022年的业务收入迅速超过“四大〞中的两家。　　3、国内会计师事务所合并以吸收合并和联合合并为主：以外乡大型会计师事务所为龙头，通过屡次合并成立国际化事务所，如瑞华；同时推动中小型会计师事务所合并，提高竞争力。　　〔二〕存在的问题　　1、大而不强。国内会计师事务所在追求规模化经营开展时，无视了合并的质量。虽实现了规模扩大、业务收入增加，但综合指标无明显提高。　　2、带病合并。局部合并前的会计师事务所，在职业道德、内部控制和执业质量等方面出现了违反职业标准的问题；而不少事务所在自身问题未得以完全解决之前发展合并，盲目扩大规模。　　3、合并后整合资源难度高，会计师事务所容易忽略文化整合，短少企业核心文化。　　二、我国会计师事务所合并效应分析　　〔一〕审计收费提高　　研究发现，国际“四大〞会计师事务所的审计收费远高于国内会计师事务所。表1数据说明，从2022年至2022年，国际“四大〞在业务收入上具有明显优势；立信会计师事务所在2022、2022两年的审计收入为普华永道的10%左右。2022-2022年，国际“四大〞的审计收入在绝对数额上还是高于内资所，但二者的差距缩小。如2022年瑞华会计师事务所成立后，业务收入呈现大幅度上涨趋势，首次打破“四大〞在中国内地审计市场的长期垄断。合并后，会计师事务所的审计收费显着提高；合并后第一年审计收费的提升较明显。　　数据来源：中国注册会计师协会?2022-2022年会计师事务所综合评价前百家信息》　　合并行为对审计市场价格的影响，表现为审计收费的提高。通过资源整合，提高了审计质量和抗风险能力，提升了事务所的品牌文化，进而提高事务所专业化效劳水平，促使会计师事务所审计收费增加。市场集中化程度的提高，并未影响事务所之间的正常竞争，也不会导致审计效劳的垄断定价行为。合并后的会计师事务所能够充沛利用合并前的人力和客户等，实现了资源的互补、转移、共享和优化，提高审计效率和经营效率，审计本钱降低，形成规模效应。虽然规模效应可能会导致审计收费回升趋势放缓；但内资所合并规模以及市场份额远不及国际巨头，因此规模效应对于审计收费的影响较小。　　〔二〕合并后的资源整合　　会计师事务所的资源整合，是指在共同的战略驱动之下，通过一定的措施，对开展战略、组织、人力资源、管理制度和文化等进行融合，全面提高事务所综合水平的过程。整合的质量决定着合并后的会计师事务所能否实现过渡。资源整合后的会计师事务所具备更强的经济实力和抗风险能力，在资源共享的根底之上提升事务所的内在开展动力。　　1、战略。合并前的会计师事务所有各自的历史、业务状况、工资薪酬体系和利益分配机制；合并后，会计师事务所根据前期各所的开展情况，制定统一的开展战略。　　2、组织和制度。协调合并前会计师事务所的各个部门，整合为新的管理组织结构，制定新成立会计师事务所的管理制度，统一规章和章程。　　3、人力。合并后的会计师事务所人力资源扩大，依据不同的管理模式，进行人事管理，以确保存住会计、审计和管理人才，留住客户资源，提高合并后的业务。　　4、文化。不同的会计师事务所在地域、规模水平、行业特点和历史传统等方面上存在差别，企业文化具有较高的独立性。合并后应在文化上取长补短、不断创新，快速确立核心文化。　　〔三〕合并与行业专门化　　会计师事务所合并是实现规模化开展的重要途径。规模扩大后带来市场份额的增加，才能进一步开展具有优势的行业专长，提供差别化的审计效劳。王咏梅，邓舒文〔2022〕研究了1998至2022年间发生的会计师事务所合并案，发现合并后的会计师事务所，其最具优势行业的客户集