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PAGE PAGE 1 / 2 低职高聘 人民医院 关于低职高聘的试行办法 (讨论稿) 为贯彻落实中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》和江苏省专业技术人员职称工作领导小组《关于进一步深化职称改革加强专业技术人才评价工作的意见》精神，建立以专业工作业绩为依据，由职业道德、专业水平、应用与创新能力等要素构成的专业技术人才评价机制，经院部研究，决定引进竞争机制，在医师中低职高聘一部分副主任医师职称。根据目前我院的实际情况，特制订本办法。 一、低职高聘实施范围及结构比例 卫生高级专业技术职务低职高聘实施的范围，以临床为主。申报人员范围: 中专学历、大专学历，取得主治(管)医师资格后，拟申报副主任医师者;低职高聘岗位数控制在核定的我院专业技术职务岗位限额之内。 二、申报条件 1、政治素质、职业道德要求 遵守国家法律和法规，有良好的职业道德和敬业精神。任现职以来，年度考核均在合格(称职)以上，并至少有一次优秀。 2、学历资历要求 中专学历申报副主任医师，从事本专业技术工作 25 年以上;其中取得主治(管)医师资格后，从事本专业技术工作 6 年以上。 大专学历或大学普通班学历申报副主任医师，从事本专业技术工作 20 年以上;其中取得主治(管)医师资格后，从事本专业技术工作 6 年以上。专业工作年限和职龄计算截止时间到 2012 年 7 月。 三、副主任医师评审条件 1、专业理论