人力资源专业能力模型.docxVIP

人力资源专业能力模型 供咨询和指导，确保公司的经营活动在法律允许的范围内进行。 改写： 人力资源能力素质模型中的专业能力涵盖了知识和技能两个方面。其中，知识方面包括了公司知识、行业知识和法律知识。在公司知识方面，一级能力要求了解公司的发展历史、价值观、组织结构以及制订规章制度和业务流程等，使公司的各项经营活动可以规范化。二级能力则要求熟悉公司现状和未来发展方向，能够为他人进行企业文化的释义；三级能力要求完整全面地理解公司文化，并能身体力行，进而影响身边的人；四级能力则要求根据企业发展阶段，引领企业文化的变革，并主导跨部门的制度、流程的编写和修订，并能结合企业发展需要，引领制度和流程的变革。