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承诺书可以不发工 背景 在找工作的过程中，申请者常常需要签署一份承诺书来证明自己的承诺和诚实。承诺书的形式和内容各不相同，但其相同的目的是强制你履行某些义务或者放弃某些权利。 尽管承诺书被广泛使用，但是一些工作人士和法律专家已经开始反对使用这种形式的文件，主张其不必要性和潜在的危险性。 承诺书存在的问题 1. 承诺不一定能够得到实现 认为承诺书的存在并不能保证承诺的实现，因为它仅仅只是一纸文件。 在一些情况下，签署者可能并不认为自己需要履行这样的承诺，或者在未来随意更改他们的意见。在这种情况下，即使有承诺书存在，承诺也不会成为现实。 2. 承诺书可能会对签署者产生不必要的压力 承诺书通常会刻意规定一些义务和责任，这可能导致签署者受到不必要的压力，尤其在一些要求非常严格且难以实现的职业环境下，这个问题可能会更严重。 没有承诺书的替代方案 虽然没有承诺书，但是我们仍然可以进行其他形式的约定和协议。以下是一些例子： 1. 口头约定 一些职位招聘可能仅具有口头约定的性质，这意味着面试官和申请者可以就一些问题进行互相约定，而不需要签署正式的承诺书。 2. 电子邮件 虽然电子邮件并不是一份正式的法律文件，但如果一份电子邮件在必要时用于说明重要信息，它可以提供与承诺书相当的保护力度。 申请者可以通过电子邮件来将他们的承诺和要求以书面形式传达给雇主和面试官。电子邮件可以被用作监督和记录。 结论 尽管承诺书在一定程度上可以用来证明和保护一方的权利，但在实际应用中，有时候它是不必要或者是不太好用的。 因此，作为职场新人，我们需要认识到承诺书的限制和替代方案，并在实际情况下进行决策。最终目的是为了获得一个公正、平等、互相尊重的工作环境。