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技术工人的聘用合同 2022技术工人的聘用合同正文内容 技术工人聘用合同 甲方（用人单位）名穗： 法定代表人： 乙方（受聘人员）姓名： 性别：出生年月日： 民族：文化程度： 居民身份证号码： 家庭住址： 由P政编码：霓： 根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等琳商，自愿签订本合同: 一、本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从 年 月 日至 年 月 日止。其 中试用期从 年 月 日至 年 月 0止。 二、工作性质和考核指标 乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，完成该岗位承担的各项 工作任务。 考核指标每月（每季度、每年）为 三、劳动保护和劳动条件 1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保^乙方的人身安全 及人体不受危害的环境条件下工作。 2、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动 保护用品。 3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 四、劳动报酬 乙方在聘用期间的基本工资为月 元，奖金见甲方的奖金发放制度。 五、甲方的权利和义务 (―)甲方的权利 .依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。 1/4页 .合同期间因工作需要，甲方有权^整乙方的工作岗位。 .具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天 通知的限制： (1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的； (2)乙方故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的； (3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的； (4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； (5)乙方被依法追究刑事责任的； (6)乙方连续 个月(季度、年)考核被确定为不称职的； ⑺不胜任现职工作，又不接受其它安排的。 (二)甲方的义务 .遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥 积极性和创造性的企业环境。 .负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和 规章制度的教育与培训。 六、乙方的权利和义务 (一)乙方的权利 有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。 (二)乙方的义务 .必须按时、按质、按量地完成的定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。 .自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。 .必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。 .乙方在合同期间内不得从事其他兼职或自行开业。 5.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方, 并承担相应法律责任。 七、劳动保险和福利待遇 甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲 方在其工资中代办扣缴。 八、培训及保密规定 2/4页 1、培训费用由甲方承担，但员工经培训掌握技能后，必须按本合同的定在甲方 工作，若乙方违约离开甲方，则由乙方承担（与培训费等额）违约金。 2、工作时间，工种如有所^动，须继续培训的，仍按上述有关规定处理。 3、乙方对甲方商业秘密和技术秘密有保密的义务，合同期内若乙方违约擅自从 事或到与甲方有竞争的行业从事同类工作给甲方造成损失，由乙方承担赔偿。 4、本合同期满或因辞退、辞职等解除劳动合同后的两年内，乙方对甲方商业秘 密和技术秘密仍有保密义务，2年内不得在生产同类产品并与甲方竞争关系的其 它公司任职或自行开业。否则，乙方应承担5万元违约金。 八、违约责任 .本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任, 支付给对方违约金;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。 .因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。 九、解除劳动合同的程序 双方癌商一致，认为下述程序是公正而合理的。 .提出书面通知； .填写《员工离职通知书》。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具 等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。 .交接工作； .支付违约金和赔偿金； .甲方出具^止或解除劳动合同证明； 6,辨理档案和社会保险转移。 自乙方提出书面通知之日起的第三H一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方 的原因未能及时按程序办妥手续的，则辩理时间可以顺延，由此造成的损失乙方 自负。 十、争议解泱:因履行本合同发生争议的，双方应友好愤商解决，如癌商不成的， 可提起劳动仲裁解决。 H一、其它的定 《技术工人的聘用合同.docx》 技术工人的聘用合同正文内容结束。