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县委人才办上半年工作总结和下半年工作 打算 一、上半年工作总结 （一）坚持党管人才，落实人才优先战略 坚持将人才优先战略落实到具体行动中，牢牢把握党管 人才原则，切实加强对人才工作的领导。一是坚持党管人才 原则。结合人事变动，调整了县委人才工作领导小组组成成 员，修订领导小组及成员单位工作职责和工作制度。部务会 多次专题研究人才工作，加大人才工作统筹和协调力度。二 是坚持分工协作机制。将年度人才工作要点、重点工作任务 分解到各成员单位，明确工作质量和进度要求。把人才工作 纳入年度目标责任考核重要内容，列入落实党建工作责任制 情况述职，作为领导班子评优、干部评价的重要依据。健全 督促落实机制，对各单位人才工作落实情况定期进行跟踪检 查并及时通报。三是确保人才政策落地。县财政预算了**万 元的人才发展专项资金，积极组织对我县近年来出台的人才 优惠政策进行了集中梳理，逐条比对落实情况。对引进的科 技副总、创新团队和企业发明专利等项目发放补贴、奖励** 万元。积极实施人才安居工程，今年以来共安排符合条件的 *名青年干部入住人才公寓。 （二）突出工作重点，加大人才引进力度 将人才引进工作列为我县今年人才工作的重点内容，统 筹推进各类人才的引进。一是加大招考聘用力度。拟引进事 业单位专业技术人员*人，已组织完成了笔试程序。事业单 位高层次人才引进工作已组织完成了考试程序，正在开展考 察。择优引进*名大学生到村任职。引进乡村医生报名*人, 引进企业产业人才*人。二是积极开展柔性引才。鼓励企事 业单位围绕重点产业、重点项目，以挂职服务、短期兼职、 技术合作等柔性方式，大力引进各类急需紧缺高层次人才及 团队。充分发挥“博士服务团”挂职博士的资源优势，通过 以才引才手段实现“引进一个，带动一群”的目标。今年以 来，我县共柔性引进专家、科技副总等高端人才*人。三是 鼓励引导人才回流。鼓励在外工作公务员、事业单位专业技 术人员回归本地干事创业，对引回的*名公务员进行跟踪管 理，全面掌握他们的岗位适应度、工作能力等情况。 （三）营造良好环境，支持人才创新创业 积极搭建人才创新创业平台，支持人才创业取得明显成 效。一是搭建人才创新创业平台。全面落实“十免八支持” 创业扶持政策，引进企业在经济开发区打造**孵化基地，在 城区打造**众创空间。今年，又打造了 “青创天地”，为青 年人才创业提供平台。截止目前，共引进创业团队*个。积 极推进人才超市建设，被省人社厅评为“优秀人才超市”。 加大县校合作力度，与省内*余所高校共建实习实训基地*个。 二是提升人才创新创业动能。积极组织开展“一村多名大学 生”计划，已完成了今年的*名招生计划。我县与**学院合 作开办的“一村多名大学生计划”函授班也稳步推进，首批 **名毕业生已顺利毕业。三是推进人才返乡创业项目。截至 目前，全县新签约项目*个，完成投资额*亿元。为树立返乡 创业先进典型，推动返乡创业工作再掀新高潮，正在组织开 展优秀返乡创业人才评选活动，拟表彰一批返乡创业典型。 （四）注重思想教育，强化人才政治引领 积极在广大知识分子中开展“弘扬爱国奋斗精神、建功 立业新时代”活动，加强对人才的思想教育和政治引领。一 是认真做好人才联系服务工作。坚持了县领导联系服务专家 人才制度，县“四大家”领导每人联系*名专家人才。今年 春节前夕，组织开展了走访慰问专家人才活动，县领导走访 慰问专家人才*人次，慰问援疆人才*人，发放慰问金*万元。 组织“杰出人才开展了健康体检活动，在社会上反响很好。 二是大力宣传优秀人才先进事迹。开展“杰出人才” “优秀 人才”评选活动。以县委县政府的名义表彰了*名杰出人才、 *名优秀人才，每人每年发放了*万元生活津贴。在县电视台、 微信平台上开设专栏，对评选表彰的优秀人才进行集中宣传, 在社会上营造了尊重人才的良好的氛围。三是积极开展岗位 创先争优活动。结合业务特点和工作实际，开展岗位创新、 岗位建功、岗位奉献等创先争优活动。县人民医院组织医护 人员开展了 “诵读红色经典，传承红色基因”活动，引导医 护人员不忘初心、砥砺前行。县一中组织教师观看**事迹专 题片，号召教职工学习典型的家国情怀和奉献精神。 二、存在的主要问题 虽然上半年我县人才工作取得了一些成绩，但也仍然还 存在一些突出问题：一是人才引进机制不够灵活。主要是在 高端人才、科研人才、企业急需技能人才方面引进力度不大。 在借力武汉高校院所推动企业转型升级，促进企业高质量发 展方面办法不多。二是人才培育力度有待加大。在突出重点 领域分类施策，构建多层次人才培养机制，不断提高本土人 才服务经济转型产业升级的能力方面力度不大。三是人才流 失现象较为严重。受大城市虹吸效应影响，近年来我县医生、 教师流失越来越严重，留才机制急需完善。 三、下半年工