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萍乡市水务系统培训工作制度 第一章 总则 为进一步提高萍乡市水务系统工作人员的专业素养和工作能力，提高萍乡市水务工作的质量和效益，促进水务事业的发展，制定本培训工作制度。 第二章 目的 本制度的主要目的是规范萍乡市水务系统内部培训工作的组织管理，确保培训工作的顺利进展，保证培训效果。 第三章 培训分类 （一） 统一培训：指由市水务系统部门统一组织的面向全市水务系统同步实施的基础、进修、提高培训等多种培训形式。 （二） 专项培训：指由市水务系统部门提出的有针对性的特别项目委托专家进行的专门培训。 第四章 培训内容 （一） 统一培训内容主要包括： 1、政策法规：水务行业法律、法规、制度政策等。 2、安全生产：安全操作规程、应急措施等。 3、技术管理：操作流程、技术规范、操作技巧等。 4、管理知识：组织规划、领导力、沟通技巧、管理理论等。 5、职业素质：职业道德、工作态度、团队合作等。 （二） 专项培训内容由市水务系统根据工作需要和人员需求来确定。 第五章 培训方式 （一） 统一培训方式主要包括： 1、集中培训：集中时间和地点组织的培训。 2、在岗培训：组织工作人员在岗工作中进行培训和考核。 3、定向培训：根据工作需要，选派特定的人员到指定地点进行培训。 （二） 专项培训根据不同情况采取不同的方式。 第六章 培训计划 （一） 统一培训计划 市水务系统每年进行一次培训计划编制，采用“向下对接、向上汇报、全面协调”等方式，及时调整计划以适应实际需要。 （二） 专项培训计划 市水务系统部门每年进行一次专项培训计划编制，根据工作需要提出培训项目并组织实施。 第七章 培训实施 （一） 统一培训 市水务系统根据计划组织培训，由人事部门指定培训负责人，培训负责人根据培训相关规定，确定培训日期、地点、师资、培训内容和对象。 （二） 专项培训 市水务系统部门负责人根据专项培训计划，确定培训项目，并报请市水务系统人事部门审核后组织实施。 第八章 培训考核 （一） 统一培训 在培训结束后，对参加培训的工作人员进行考核，统一考核成绩并进行分类评估，根据实际情况确定考核奖惩措施。 （二） 专项培训 在培训结束后，对参加培训的工作人员进行考核，根据工作需要和人员水平确定考核奖惩措施。 第九章 结业和证书 （一） 在培训结束后，对参加培训的工作人员进行综合评估，成功达到要求可以结业，并颁发证书。 （二） 对于未达到要求的工作人员，可以参加再次培训并重新考核。 第十章 培训档案 （一） 统一培训 市水务系统人事部门负责每个职工的培训档案管理，包括培训记录、成绩单、证书等。 （二） 专项培训 市水务系统部门负责每个职工的专项培训管理，包括培训记录、成绩单、证书等。 第十一章 培训评价 （一） 培训质量评价 市水务系统培训结束后，组织参训人员对本次培训进行评价，综合考虑各方面意见，评选出优秀、良好、一般和差等四个等次，为下一次培训的改进提供依据。 （二） 培训效果评价 市水务系统人事部门对完成培训的职工进行效果评估，并将评估结果作为职工绩效考核的参考内容。 第十二章 附则 本制度自发布之日实施，如有需要进行的修改，由市水务系统人事部门负责，经全体培训管理人员审议通过后执行。