企业人力资源管理师之三级人力资源管理师押题练习高能A卷带答案.docxVIP

?企业人力资源管理师之三级人力资源管理师押题练习高能A卷带答案 单选题（共50题） 1、绩效反馈的主要目的是（　　）。 A.改进绩效 B.指出员工的不足 C.激励员工 D.提供更好的工作方法 【答案】 A 2、（　　）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。 A.作业层面 B.组织整体层面 C.个人层面 D.管理者层面 【答案】 B 3、主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（　　）。 A.绩效计划面谈 B.绩效指导面谈 C.绩效考评面谈 D.绩效反馈面谈 【答案】 C 4、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是() A.设县的市级劳动能力鉴定委员会 B.设区的市级劳动能力鉴定委员会 C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会 D.设区的县级劳动能力鉴定委员会 【答案】 B 5、（　　）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。 A.岗前培训规范 B.岗位培训规范 C.岗位操作规范 D.岗位职责规范 【答案】 B 6、市场按买方的类型可分为消费市场和( ) A.组织市场 B.信息市场 C.服务市场 D.产品市场 【答案】 A 7、(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（　　）。 A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作 B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策 C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正 D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道 【答案】 D 8、（　　）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。 A.劳动力市场学 B.劳动经济学 C.管理学 D.劳动力科学 【答案】 B 9、()通常指员工所获得的全部报酬。 A.收入 B.奖励 C.薪金 D.工资 【答案】 A 10、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（ ）。 A.10％～20％ B.15％～25％ C.25％～35％ D.35％～45％ 【答案】 C 11、受教育经历包括上学经历和（　　）等。 A.岗位培训经历 B.培训经历 C.单位职能培训经历 D.社会关系培训经历 【答案】 B 12、（　　）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。 A.培训及时性 B.培训有效性 C.培训广泛性 D.培训可信性 【答案】 A 13、以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（　　）。 A.可以减少行业竞争的激烈程度 B.减少由于竞争带来的不确定性 C.提高企业抵御风险的能力 D.有利于把握消费者需求变化的规律 【答案】 C 14、我国法定集体合同的附件主要是（　　）。 A.劳动协议 B.安全协议 C.工资协议 D.劳动环境卫生协议 【答案】 C 15、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（ ）。 A.持证 B.通过考核 C.专门培训 D.考试合格 【答案】 C 16、(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（　　）。 A.工作日写实 B.测时法 C.瞬间观察法 D.目测法 【答案】 D 17、在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。 A.工时利用率 B.产量责任 C.劳动紧张程度 D.工作轮班制 【答案】 B 18、对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是() A.制定标准类型 B.制定管理标准 C.制定控制标准 D.差异的处理 【答案】 C 19、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（ ）。 A.财务知识 B.观察能力 C.管理知识 D.管理能力 【答案】 D 20、(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（　　） A.是组织变革与组织发展的有力措施 B.有助于规范企业员工的行为 C.是提高企业生产效率的主要途径 D.是企业人事决策的基础 【答案】 B 21、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（ ）。 A.色彩可以调节情绪 B.照明亮度越高越好 C.色彩可以降低疲劳度 D.不同环境照明度不同 【答案】 B 22、在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（　　）。 A.事务处理能力测试 B.组织能力测试 C.语言表达能力测试 D.沟通能力测试 【答案】 B 23、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（　　）。 A.360度考评法 B.成绩记录法 C.直接指标法 D.绩效标准法 【答案】 C 24、（2015年5月）（　　）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。 A.重大事故 B.较大事故 C.特别重大事故 D.一般事故 【答案】 A 25、