企业人力资源管理师之一级人力资源管理师能力测试题型汇编带答案.docx

?企业人力资源管理师之一级人力资源管理师能力测试题型汇编带答案 单选题（共50题） 1、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。 A.工作本身 B.职业发展 C.组织结构与气候 D.组织中人际关系 【答案】 C 2、（ ）形成了企业内部人力资源市场。 A.员工企业内部流动 B.员工流入企业 C.员工流出企业 D.员工轮岗 【答案】 A 3、(2015年5月) （　　）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。 A.团队类型 B.团队规模 C.团队成员 D.企业发展阶段 【答案】 C 4、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（ ）。 A.家庭问题 B.经济问题 C.生活条件 D.员工的个性特点 【答案】 C 5、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（ ）。 A.想法应当坚持少而精的原则 B.从符合常识、规律的角度思考 C.最后要对提出的想法进行综合 D.参与人数越多、时间越长则效果越好 【答案】 C 6、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。 A.2 B.3 C.4 D.5 【答案】 D 7、经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（ ）。 A.为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售 B.处理即将到期的商品或者其他积压的商品 C.因清偿债务、转产、歇业降价销售产品 D.创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品 【答案】 D 8、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。 A.劳动边际生产力为正 B.劳动边际生产力为负 C.劳动边际生产力递增 D.劳动边际生产力递减 【答案】 D 9、（）对下属机构的控制能力最强。 A.事业部制组织结构 B.混合型组织结构 C.直线职能制组织结构 D.控股子公司组织结构 【答案】 C 10、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（ ）。 A.战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性 B.对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的 C.全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造 D.系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造 【答案】 D 11、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。 A.无发展 B.衰退 C.合并或迅速发展 D.正常发展至成熟 【答案】 C 12、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（　　）。 A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差 B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小 C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点 D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱 【答案】 C 13、PRI 是指（））。 A.否决指标 B.岗位职责指标 C.岗位特征指标 D.关键绩效指标 【答案】 B 14、建立系统的培训体系的基础是( )。 A.完整的培训管理机构 B.健全的培训管理体系 C.强大的培训师资队伍 D.雄厚的培训经费保障 【答案】 A 15、 企业内部员工股的特点不包括（ ）。 A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送 B.内部员工持股自愿原则 C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利 D.内部员工股不享有股票权 【答案】 D 16、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。 A.职业选择与准备阶段 B.职业生涯早期阶段 C.职业生涯中期阶段 D.职业生涯后期阶段 【答案】 C 17、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。 A.集体主义 B.为人民服务 C.爱国主义 D.科学发展观 【答案】 B 18、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是() A.招募环节具有过滤功能 B.应尽可能吸引更多应聘者 C.岗位说明书是人才招募的重要依据 D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量 【答案】 B 19、（ ）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。 A.G B.Y C.WH D.N 【答案】 B 20、关于人员流动,下列说法错误的是() A.岗位轮换是一个学习的过程 B.降职后工资一定会随之降低 C.调动是员工在组织内的横向流动 D.岗位轮换可增加员工的就业安全性 【答案】 B 21、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（ ）。 A.不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观 B.一般的、民族的、时代的、共同的认识 C.无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性 D.通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力 【答案】 B 22、房地产经纪人的雇佣采取的是（ ）的模式。 A.交易收益高，关联收益高 B.交易收益低，关联收益低 C