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加班控制程序（范本） 1．目的：为确保员工休息休假权利，避免因加班不善而可能出现的负面影响，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，特制定本办法。 2．范围：适用于本厂所有员工。 3．职责： 3.1人事部负责本办法的制定、修改和维护。 3.2 生产厂长负责根据生产计划对生产部门的加班时间进行控制。 3.3 员工代表负责收集员工意见，并就执行过程中存在的问题与总经理或人事部进行沟通。 4．定义： 4.1 加班： 本厂周一至周五为正常上班，每天上班8小时，每周为40小时，超出时间均视为加班。 5．程序： 5.1 加班原则 5.1.1 为保证员工的身体健康，本厂原则上不鼓励员工加班，希望员工在标准工作时间内完成自己的工作。 5.1.2 本厂实行加班自愿原则，厂方决不会以各种方式或借口胁迫不愿意加班的员工。 5.1.3 各部门主管应制定合理、有效的工作计划，避免不必要的加班。 5.1.4 每月加班总时间原则上每月不超过36小时且确保星期一至星期五晚上加班不超过3小时。如果生产部门每月加班时间需超过36小时必须得到总经理的书面批准；厂方将以法律和行业规则为基准考虑员工加班的时间。 5.1.5 各部门主管必须对本部门当天加班时间记录在《加班时间统计记录》表格上。 5.2 加班审批程序 5.2.1 管理人员确实在规定每月加班总时间不超过36小时内无法完成生产计划和任务，有需要增加加班时间的，必须提交《加班申请书》，经总经理审批，经批准后及人事部备案后方可加班。每月加班总时间在36小时内之加班具体时间由部门主管确定，但每次加班时间必须提前5小时通知员工。 5.2.2加班出于自愿，如不愿意加班者口头告知部门主管便可不用加班，不需办理请假手续。 5.3 加班待遇 5.3.1 周一至周五，加班工资为基本工资的1.5倍。 5.3.2 周六、周日，加班工资为基本工资的2倍； 5.3.3 国家规定的法定假日，加班工资为基本工资的3倍。 6.相关文件： 6.1 《中华人民共和国劳动法》6.2 《工作时间与休假规定》 7．相关记录 7.1 《加班时间统计记录》 制订： XXX 审批：XXX