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企业职工福利费包括哪些项目 职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补 贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金 以外的福利待遇支出。职工福利费不超过工资、薪金总额 14%的情况下予以税前扣除。这 是爱尚网小编整理的企业职工福利费包括哪些项目，希望你能从中得到感悟! 一、企业职工福利费是指企业为职工供给的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额 打点的津贴、职工教育经费、社会保险费和填补养老保险费(年金)、填补医疗保险费及住 房公积金以外的福利待遇支出，搜罗发放给职工或为职工支出的以下各项现金津贴和非货 泉性集体福利： (一)为职工卫生保健、糊口等发放或支付的各项现金补贴和非货泉性福利，包孕职工 因公外埠就医费用、暂未实施医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、 职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供给午餐支出、合适国家有关财务划定的供暖费补贴、防暑降温费等。 (二)企业尚未分手的内设集体福利部门所发生的设备、行动措施和人员费用，包孕职 工食堂、职工浴室、剃头室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修调养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公 积金、劳务费等人工费用。 (三)职工坚苦补助，或者企业统筹成立和经管的专门用于辅佐、布施艰难职工的基金支出。 (四)离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。 企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财务部关于企业重组有关职工安设费用财 务治理问题的通知》(财企[2009]117 号)执行。国度还有划定的，从其划定。 (五)按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独 生后世费、投亲假路费，以及契合企业职工福利费界说但没有包括在本通知各条金钱目中的其他支出。 二、企业为职工供给的交通、住房、通信待遇，已经实施货泉化更始的，按月按尺度 发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，理当纳入职工工资总额，不 再纳入职工福利费管理;尚未实施钱币化刷新的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理， 但按照国度有关企业住房轨制刷新政策的统一规定，不得再为职工购建住房。 企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，该当纳入工资总额管理。 三、职工福利是企业对职工劳动抵偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理节制职工福利费在职工总收入的比重。按照《企业财务公例》第四十六条规定，应当由小我 承担的有关支出，企业不得作为职工福利费开支。 四、企业应当慢慢推进内设集体福利部门的离散改造，经由过程市场化体例解决职工福利待遇问题。同时，连系企业薪酬制度改革，慢慢成立完整的人工成本管理制度，将职 工福利纳入职工工资总额管理。 对实验年薪制等薪酬制度改革的企业负责人，企业应当将契合国家规定的各项福利性 钱币补贴纳入薪酬系一切筹管理，发放或支付的福利性钱币补贴从其个人应发薪酬中列支。 五、企业职工福利一般应以钱银形式为主。对以本企业产物和处事作为职工福利的， 企业要严酷控制。国家出资的电信、电力、交通、热力、供水、燃气等企业，将本企业产物和处事作为职工福利的，应当按商业化原则实验公允生意，不得直接供职工及其亲属免费或者低价使用。 1，职工医药费 2，职工的生活困难补助 是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助 3，职工及其供养直系亲属的死亡待遇 4，集体福利的补贴 包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后 的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。 5，其他福利待遇 主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。不属于职工福利费的开支 1，退休职工的费用 2，被辞退职工的补偿金 3，职工劳动保护费 4，职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助 5，职工的学习费 6，职工的伙食补助费(包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助) (一)制度健全。企业应当依法制订职工福利费的管理制度，并经股东会或董事会批准， 明确职工福利费开支的项目、标准、审批程序、审计监督。 (二)标准合理。国家对企业职工福利费支出有明确规定的，企业应当严格执行。国家 没有明确规定的，企业应当参照当地物价水平、职工收入情况、企业财务状况等要求，按 照职工福利项目制订合理标准。 (三)管理科学。企业应当统筹规划职工福利费开支，实行预算控制和管理。职工福利 费预算应当经过职工代表大会审议后，纳入企业财务预算，按规定批准执行，并在企业内 部向职工公开相关信息。 (四