商品混凝土搅拌站奖罚管理制度.pdfVIP

K2MG-E 《专业技术人员绩效管理与业务能力提升》练习与答案 混凝土公司奖罚制度 为确保混凝土质量，加强检测工作管理力度，提高员工积极性和工作责任心， 制定本制度。根据混凝土公司的盈亏状况和员工对公司创造的剩余价值的多少制定 本制度。没有标注奖励金额的由公司根据具体事件单独制定奖励金额。 一、奖励制度（可以获单项奖励也可以获多项奖励） 1、个人贡献奖：为公司做出重大贡献，节约成本显著或销售混凝土，给予奖励。 2、生产成本节约奖——公司在年末总结时所有原材料的实际出库统计数量多于 入库统计数量时公司将奖励全体员工。奖励由公司领导根据各部门人员给予不同的 奖励。 3、实验室科技进步奖——实验室研究的成果应用到实际生产中，产生较大经济 效益的并有论文，公司将根据创造的利润按一定的比例给予奖励，并评出一、二、 三等论文奖（题目：砂、石人工级配指导混凝土生产的试验研究）。 4、年度计划完成奖——公司在年初时会公布年度生产计划，到年末超额完成生 产计划，公司将给予管理人员及办公室人员奖励。具体的奖励办法： 超出年度计划等于五万方为一个奖励单位，不到五万方不奖励。奖励金额计算 公式为：管理人员奖金=全体管理人员工资÷年度计划方量×奖励单位÷管理人数。 超出年度计划等于十万方为第二个奖励单位，奖金是第一个奖励单位的双倍。 超出计划等于十五万方，奖金是第一个奖励单位的三倍。 超出计划等于二十万方，奖金是第一个奖励单位的四倍 。 5、负责任员工奖——凡检验出不合格原材料，并得到厂家或供应商签字认可且 接受退货，奖试验员、发现原材料使用不对、生产计量装置失准，奖发现员工、 货检验员发现施工单位混凝土强度等级浇错部位（可通过现场了解证实），并及时制 止者，奖检验员、凡发现混凝土在运输过程中未转罐（除带砂浆车），及时汇报，奖 员工、发现原材料存在严重质量问题者（经验证实），奖相关人员30元/次。 6、好司机模范奖——对于运输司机具有： ○1全年行车无事故， ○2施工单位无不良反应， ○3没有违反公司各项规章制度及要求， ○4每次车辆卫生检查都合格, ○5全年无大修， ○6维修费低于1000元人民币， ○7积极配合管理人员积极的完成公司安排的任务。 7、具有高尚敬业精神的好员工奖——司机具有好司机模范奖五项就是好员工 奖，非司机人员具有： ○1全年本职工作无错误； ○2达到本职工作要求； ○3积极配合领导积极的完成领导安排的任务； 1 K2MG-E 《专业技术人员绩效管理与业务能力提升》练习与答案 ○4全年无旷工（即没有向领导请假私自矿工）和工作需要休息日不休息。 8、合理正常剩料奖——不属于投机取巧的正常剩料，拉回公司过磅属实，每次 奖励50元。 9、司机节约燃油奖——每月对司机燃油统计一次，按照小于每月单车燃油合计 平均值乘以百分之二十乘以采油当月单价。计算公式：（所有车辆燃油合计平均值― 单车燃油合计值）×20%×当月柴油单价=节约奖励金额。 10、工作年限升级奖——每年持续被公司聘用，每增加一年就平均每月增加100 元，连续10年每月平均就增加奖励1000元。 11、集体荣誉奖——全年无安全事故，无质量事故。完成全年计划。年终总结 奖励全体员工。 员工有下列行为之一，视情节轻重，分别给予经济处罚（扣除部分工资、其它 罚款）和行政处分（警告、记过、降级、辞退（是因为工作能力达不到要求，和日 常工作当中态度恶劣,公司给其所有工资）、开除）。 二、处罚制度 （处罚连带责任制——处罚连带责任制是受到公司处罚的被处 罚人的直接领导及部门负责人按照级别高是级别低的一半罚款处罚。） 1、酒后上岗或工作时间喝酒扣当月工资200元；发生事故由喝酒者自己承担后 果，公司概不负者。 2、在公司内打架，聚众赌博发现第一次给予警告处分，再次发生，每次扣其一 个月工资。造成伤害，构成犯罪由公安司法机