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考勤管理制度 第一章总 则 第一条 为加强单位劳动纪律管理，规范职工行为，维护单位良好科研生产秩序提高工作效率，同时保证职工休息休假权利，调动职工工作积极性，提高工作效率。根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》等国家及地方有关规定，结合实际情况，特制定本制度。 第二条 本单位对职工的考勤管理，遵循有法可依、有据可循、严格管理的原则。 第三条 本制度适用于本单位在职、在岗职工。 第二章职 责 第四条 人力资源部是单位考勤工作的归口管理部门，主要负责制订、修订考勤制度；督促指导各部门日常考勤工作；审核与审批职工请假和加班申请；统计汇总职工考勤情况并与职工薪酬福利挂钩；对考勤争议进行调查、沟通和裁定等。 第五条 各部门负责本部门职工的日常考勤管理工作，并指派专/兼职考勤员。负责协助和指导本部门职工办理请假和加班手续；审核、审批本部门职工请假、加班申请；统计汇总本部门职工的考勤情况，并上报人力资源部；对本部门职工的考勤情况进行考核等。 第六条 考勤系统运维部门负责协助人力资源部对考勤系统和考勤设备进行日常维护。 第三章工作时间 第七条 工作时间 一、 单位严格执行《国务院关于职工工作时间的规定》，结合实际情况，实行标准工时制和特殊工时制。 (一)标准工时工作制：单位实行每日8小时工作制，工作时间为星期一到星期五，8点30分上班，17点下班，含就餐时间。 (二)特殊工