2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师全真模拟考试试卷A卷含答案.docxVIP

2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师全真模拟考试试卷A卷含答案 单选题（共200题） 1、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。 A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用 B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者 C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务 D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题 【答案】 A 2、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的() A.近因误差 B.感情效应。 C.晕轮效应 D.首因效应 【答案】 C 3、（　　）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。 A.比率量表 B.等距量表 C.等级量表 D.名称量表 【答案】 A 4、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。 A.应用范围相同 B.劳动时间采用的单位长度不同 C.概念内涵相同 D.都是对人力消耗所规定的限额 【答案】 A 5、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。 A.课堂讲授 B.情景模拟 C.示范模拟 D.角色扮演 【答案】 B 6、满足成就需要的行为不包括( )。 A.发现和使用更好的方法完成工作 B.比竞争者更出色 C.影响他人并改变他们的态度和行为 D.解决一个复杂