工资理论与工资管理.docx

工资理论与工资管理 This manuscript was revised by JIEK MA on December 15th, 2012. 工资理论与工资管理 1. 实得工资：是根据劳动者的工资率和他提供的劳动量计算而得到的工资。 2. 工资总额：是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 3. 人力资本投资的方式：①普通教育②职业技术培训③卫生保健④劳动力流动 4. 产业之间工资差别的形成原因：①在一个产业部门的劳动力中，熟练劳动力所占的 比重是影响产业之间工资差别的重要因素②产业的技术经济特点③不同产业部门所 处的发展阶段是影响产业部门之间工资差别的第三个因素④