镇街道卫生院绩效考核标准.docxVIP

镇（街道）卫生院绩效考核标准 类别 指标 评价依据及办法 得分 备注 综管 L合理 1. 1机构 管理 （50 分） 机构内部布局、科室设置及服务环境达标率（20分） 机构许可：取得《医疗机构执业许可证》、《放射诊疗许可证》、 《母婴保健技术服务执业许可证》，并按期校验。（6分） 机构执业：实际执业情况与登记项目一致；及时变更登记事 项（2分） 人员资质：执业人员按相关法律法规取得相应资质；重点抽 查检验、放射、心电图、B超、麻醉师、护理、医疗等。（4分） 1. 1. 1.4科室管理：科室管理规范，机构功能分区与布局合理，标识 与标志清楚，规范，服务流程便民，不得出租承包科室。不得发布非 法医疗广告或超核准范围广告。（4分） 机构服务环境整洁、舒适，卫生设施完备，主要服务科室开 放式窗口并提供咨询服务；全面实行禁烟并张贴禁烟标识。（2分） 1. 1. 1. 1现场查看各种证件，一处不合 格扣4分。 1. 1. 1. 2现场查看各种证件，一处不合 格扣1分。 1. 1. 1.3随机抽查相关人员，1人不符 合要求扣2分。 1. 1. 1. 4功能布局不合理扣1分；发现 有出租科室现象扣1分；根据广告监测 情况，无证发布扣1分，篡改内容扣0.5 分。 1.1. 1.5机构环境不整洁扣1分，现场 发现烟蒂扣0.5分 1. 1.2人员管理制度落实率（15分） 1. 1.2. 1人员配置：根据事业单位岗位设置管理的有关规定，按照科 学合理、精简效能的原则设置管理、专业技术、工勤技能三类崩位。 专业技术岗位的设置，以医、药、护、技、公共卫生等卫生专业技术 岗位为主体，优先满足全科医生、公共卫生专业和中医药岗位需要。 专业技术岗位不得低于专业技术岗位的90%。其中，乡镇卫生院用于 全科医生、公共卫生专业、中医药岗位分别不低于专业技术岗位的20玳 20%和10%,并逐步到位。所有人员均实行竞聘上岗，并严格按照《青 州市医疗卫生单位中层干部聘任管理办法（试行）》有关程序组织实施。 （5分） 绩效考核：建立以聘用合同和岗位职责为依据、以工作绩效 为重点、以服务对象满意度为基础的工作人员考核办法，完善考核标 准，规范考核程序，定期组织内部绩效考核工作。（5分） 1. 1.2. 1人员配置比例不符合规定的， 每一项扣1分；未实行竞聘上岗、或人 员聘用未按规定程序组织实施的，酌情 扣分。 未制定本单位工作人员绩效 考核实施方案的此项不得分；制定了绩 效考核实施方案但未定期实施绩效考 2.公 共卫 生服 务 2. 13.3脑卒中患者系统管理（10） 接受脑卒中健康指导人数/辖区内脑卒中患者总数X100% 2. 13.3脑卒中患者系统管理率230% 得10分，脑卒中患者系统管理率＜30%, 得分=（系统管理率/30%） X10分。 2. 13.4残疾人康复指导率（10） 残疾人接受康复指导与训练的人数/辖区内残疾人数X100% 2. 13.4残疾人康复指导率230%得10 分，残疾人康复指导率＜30%,得分=（康 复指导率/30%） X10分。 2. 14 项 目实施 效果（60 分） 2.14. 1居民、患者对基本公共卫生服务的知晓情况（20） 居民、患者对基本公共卫生服务的知晓率=知道基本公共卫生服务内 容的人数/调查人数（不少于15人）*100%285% 2. 14. 1通过入户、电话或拦截调查等形 式，对服务对象进行问卷调查，每降低 1个百分点扣1分。 2. 14.2居民、患者对健康知识的掌握情况（20） 居民、患者对健康知识知晓率=健康知识问卷答对题数/问卷题数*调 查人数（不少于15人）*100%285% 2. 14. 2通过入户、电话或拦截调查等形 式，对服务对象进行问卷调查，每降低 1个百分点扣1分。 2. 14. 3居民、患者对基本公共卫生服务的满意情况（20） 居民、患者对基本公共卫生服务的满意率=对机构开展基本公共卫生 服务感到满意的人数/调查人数（不少于15人）*100%285% 2.14. 3通过入户、电话或拦截调查等形 式，对服务对象进行问卷调查，每降低 1个百分点扣1分。 2. 15 管 理制度 （30 分） 2. 15. 1建立健全项目管理制度 健全项目管理办法，明确项目专（兼）职人员，完善问责制度和日常 监督检查制度（9分） 2. 15. 1未建立项目管理办法的扣3分； 未明确项目专（兼）职人员扣2分，未 建立问责制度扣2分；未建立日常督导 检查制度扣2分。 2. 15.2严格项目资金管理（12分） 建立完善资金管理制度，实行项目资金专账管理，专款专用，账册清 晰，原始凭证真实，资料符合规定。具体用法：1.用于购买10类41 项所需物资，如：展板、宣传材料、试剂、低值易耗品等，2.用于和 10类服务工作量挂钩的人员补助，有明