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工资核算的会计处理 精品文档 --------------------------精品文档，可以编辑修改，等待你的下载，管理，教育文档---------------------- ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ ------------ 当月发放当月的工资一般是直接进入管理费用。借:管理费用——工资 贷:现金 当月发放上月的工资，需要先在上月计提工资，即:借:管理费用 贷:应付工资 借:应付工资 贷:现金 当月计提工资时作 借:管理费用—工资 贷:应付工资 发工资的时候作 借:应付工资 贷:现金或银行存款 这样工资就直接作为费用了，到月底结转费用就可以了～～ 会计科目把营销人员工资归在营业费用，行政管理人员工资归在管理费用的初衷是为了便于管理，对于规模小的单位尤其是一人身兼数职的是没有必要分得这么细。 根据资格考试的《会计基础》教材上，先要进行应付职工薪酬的计量，然后再进行分配。(权责发生制)会计分录如下: 计量时 借:生产成本 111 制造费用 222 管理费用 333 贷:应付职工薪酬 666 发