县城里,借调干部的喜乐与哀愁.docxVIP

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县城里,借调干部的喜乐和哀愁 借调在县级体制内,是一个常见现象,一些县委常委单位 人手经常缺乏,总是从街道乡镇、县直单位借人,因为是常态, 所以大家对借调都不陌生。 大家最关注的是,借调值不值得去,个人能得到什么好处, 个人因为借调会不会错过什么时机,是否有利于个人的职业发 展等一系列焦点问题。 对于年轻的在职干部来说,借调都是到上级部门去的,要 是去下级部门的话,那大概率是去当领导的,那是挂职。所以, 排除家里有关系的,被借调的人都是去干活的。 一、借调有什么好处? .借调本身就是一种好处。去到一个更高的平台,能够拓 展个人的眼界和思维,干部在借调过程当中真的会成长很多, 回到原单位后能更好地开展工作,同时,个人借调的经历也可 以写进个人简历,为以后的提拔重用加点印象分。 .借调能够接触更多的人。像两办、组织部和纪委这些强 势部门,通过借调能够认识更多的人,而县城拼到最后,还是 逃不开人情这一关,但凡认识的人,能够尿到一壶里,那都是 个人人。因为大家都知道,小县城里有人工作都好开展。 .借调可以展现个人的才华。上面借调不是为下面培养人 才的,说得不好听一点,是去当牛做马的,要是个人能够展现 出个人的才华,如写材料能力、综合协调能力等等,而刚好被 借调单位所看重,则借调也是一次展现自我的时机。 .借调过后算是半个个人人。一般情况下,借调是有期限 的,即使最后回到原单位,只有没有过分的要求,之后借调作 为上级的机关单位,在某些方面,如商调、遴选资格之时,还 是会为借调干部提供一些便利的。 二、借调的缺点是什么? .借调让人处在一个尬尴处境。在现单位和原单位都不会 在借调期间给提拔晋升,即使活没少干、事没少做。现单位因 为你编制不在本单位无法提拔你,而原单位因为你不在单位干 活不好优先提拔。所以,建议大家一定要掌握好借调的时间, 最后不要超过一年。 .会非常辛苦。在借调机关工作一般是〃杨白劳〃,不管 是什么原因到了现单位,没有人会消极怠工,一般都卖力做事。 既然来了,就做好这个岗位,加班加点成了家常便坂,谨小慎 微做好每一项工作,时刻保持神经紧绷。 .有一定经济损失。有些单位只提供〃工作〃,不提供食 宿,或者是稍微意思意思,吃住都要个人解决。而有些乡镇的 朋友因为没有在乡镇工作,下乡补贴也没有了,这两者加起来, 对一个刚入职的新人来说,是一笔很多的损失。 .最低效劳年限计算中断。比方,人不在乡镇工作,乡镇 工作年限就要补回来,不然你去参加遴选,你的竞争对手知道 你曾经借调过,则这样一告一个准,最低效劳年限未满,是不 能参加遴选的。尤其是选调生要非常注意,否则追悔莫及。 文章结语 对于借调干部来说,无论最终结果怎样,在借调单位最好 的选择就是好好工作,这样,才能获得一个较好的评价。 借调虽然是只借不调,但是,这也不能成为借调干部〃划 水摸鱼〃的借口,如果真是这样,最终也只能糊弄了个人,还 不如直接回原单位。

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