员工积分制管理细则.docx

员工积分制管理细则 奖分方式：由员工自行申报，公司确认后进行奖分。 奖分方法：根据特长的不同，每月固定奖分不超过50分。 第二部分：临时积分 (一)业绩 奖分方式：根据公司绩效考核结果进行奖分。 奖分方法：根据绩效考核等级进行奖分，每月固定奖分不超过200分。 (二)出勤 奖分方式：根据员工实际出勤情况进行奖分。 奖分方法：每月固定奖分不超过50分。 (三)加班 奖分方式：根据员工实际加班情况进行奖分。 奖分方法：每小时奖分不超过5分。 (四)思想道德 奖分方式：根据员工在公司日常行为表现进行奖分。 奖分方法：根据员工言行举止、工作态度、遵纪守法等方面进行综合评定，每月固定奖分不超过50分。