2022年企业内部谈心谈话制度实施细则.docxVIP

谈心谈话制度实施细则 第一章 总 则 第一条 为建立公司内部顺畅的信息沟通渠道，增强团队信念和传导正能量，强化公司内部监督，坚持正确的舆论导向，通过与各级职工开展谈心谈话活动，架起心与心沟通的桥梁，帮助解决职工工作与生活的困难，营造风清气正的良好团队生态，结合公司实际，制定本实施细则。 第二条 建立并完善谈心谈话制度，是发扬公司内部民主、增进公司内部团结、推动公司各项业务健康发展的有效途径和形式，是落实公司规章制度管人用人要求的一项重要任务，对于加强公司内部建设、保持公司先进性具有重要意义。 第三条 各部门（中心）要把谈心谈话作为关怀职工、教育职工、管理职工、监督职工的重要手段，开展经常性、多层次的谈话谈心活动，达到沟通思想，扬长抑短，提高团队凝聚力，促进各项工作的目的。 第二章 谈心谈话的范围对象 第四条 谈话对象。坚持公司内部谈心谈话全覆盖，联合党支部、各部门（中心）必须开展谈心谈话活动，班子成员之间、班子成员与党员之间、班子成员与中层领导之间、中层领导与一般职工之间，都要开展谈心谈话活动。主要谈话对象包括但不限于：新入职职工，转正、晋级、晋升的职工，因工作受到公司行政处分、经济处罚、降职降级的职工，受到突发事件冲击或遇到重大困难的职工，拟离职职工等。 第五条 谈话范围。公司领导班子成员、中层以上管理人员出现以下八种情况时，各部门（中心）分管领导、纪检部、党支