资格证书津贴管理办法.docVIP

****有限公司 文件编号 标题 资格证书津贴管理办法 版本及修订 A版 生效日期 第 PAGE 1 页 共 6 页 总则 目的 为体现公司尊重人才，爱护人才、关心人才的企业文化，提升公司的综合竞争能力，整合人才资源，结合员工职业发展的需要，公司鼓励员工通过参加培训或自身学习，提升自身能力，考取相应的资格证书，从而实现公司与个人共同发展的目的。 适用范围 本细则适用于拥有公司所需证件的所有员工。 适用原则 （一）公正原则 符合公司证件需求标准即可申请，内部员工享有公平公正申请权的原则； （二）内部员工优先原则 公司秉承优先启用内部员工证件的原则，鼓励和适当组织员工通过资格评审或社会报考等形式取得各项职业资格证书。 证件分类、津贴发放原则及标准 证件分类 根据证件考证的难易情况及公司证件补贴情况，证件分类如下表： 类别 证书描述 证书名称 A类 与公司业务密切相关的国家注册类资质证书。一般通过国家统考获得，难度较大。 注册环保工程师、注册一级结构工程师、注册环境评价师 注册二级建筑师、注册一级建造师、注册造价师 注册咨询工程师 B类 与各部门各岗位密切相关的中高级职称证书，通过国家考试或评定获得。 建筑、环保、电气、自控等与岗位密切相关的中、高级工程师、注册安全工程师 C类 政府机构或法律法规要求的，公司运营所必需资格证。 公司统一组织的九大员等公司需要、且有一定难度的