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中国船员派遣法律问题研究的开题报告 一、选题背景 随着我国海洋事业的飞速发展，中国籍船员数量也在不断增加，这些船员远离家乡与亲人，为国家海洋事业的繁荣作出了重要贡献。然而，在这个过程中，出现了诸多的法律问题，其中最突出的是派遣关系的问题。目前全球范围内，派遣实务已成为跨国经济活动必不可少的一种方式，成为跨国公司在不同国家开展业务的常规做法，而作为派遣工人的船员们面临的困境和问题也不容小觑。 本论文旨在探讨中国船员派遣法律问题，以更好地促使派遣实务合理化、合法化发展，并为国内相关船员提供更加全面和合理的法律保障。 二、选题意义 （一） 研究中国船员派遣法律问题的必要性 针对中国籍船员在派遣实务中面临的法律问题，主要体现在以下几方面：劳动合同、社会保险、劳动保护、薪金待遇等方面。通过研究中国船员派遣法律问题，可以更好地推动我国派遣实务的合理、合法发展，规范派遣行业。 （二） 研究中国船员派遣法律问题的现实意义 中国的“一带一路”战略和“海洋强国”战略的实施，加速了我国海外经济交流和合作，增加了派遣人员的需求。但，在派遣实践中，因为异地文化和法律政策不同，阻碍了企业及海员的便利派遣。同时，无功而返、欠薪失踪、不合理特殊条款等问题的存在，严重影响了派遣船员们的生产、工作、休息及个人安全，对船员本人、家庭以及国家形象造成了不良影响。 三、预期研究结果 通过相关法律法规学习、海事工作经验及调查资料分析，对中国船员派遣实际存在的问题进行研究分析，从而得到如下预期的研究结果： （一） 揭示中国船员派遣实践中存在的法律困境； （二） 梳理中国船员派遣实践中的法律问题现状； （三） 分析存在问题的原因及成因； （四） 探讨中国船员派遣的合理、合法化解决方案； （五） 为相关部门、企业相关人员提供中国船员派遣的解决方案及建议。