公司搬家解除劳动合同.docxVIP

公司迁居排除劳动合同 篇一：因公司搬迁劳动关系办理的法律剖析 因公司搬迁劳动关系办理的法律剖析 山东海乐普律师事务所 李乐国 案情简介： 原告：徐某 被告：青岛某某工艺品有限公司 原告诉称：203年2月24日，原告到被告处从事操作工工作。20 年4月1 日，双方签署了最后一份劳动合同，期限自 20年4月1日起至20年3 月31日 止，工作地址为车间。20年5月22日，被告经阵营点由城阳区某某社区搬迁到胶 州市，没有依法保障原告所享有的权利，现原告要求：1、与被告排除劳动合同关 系；2、被告支付原告排除劳动合同经济补偿金。 被告辩称：公司搬迁以前，被告与原告磋商，要求原告到胶州工作，但原告拒绝到胶州的工厂上班，原告的行为应属于旷工。并且被告也没有与原告排除劳动合同关系，原告系自己主动经过仲裁和诉讼的方式提出排除劳动合同关系，故其主张的排除劳动合同经济补偿金无事实和法律依据，应依法驳回原告的诉讼恳求。 争议焦点：公司搬迁，属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的劳动合同订即刻所依据的客观情况发生重要变化的情形，该条法律规定是赋予了用人单位排除劳动合同的权利，而不是劳动者的权利。本案徐某主动提出与青岛某某工艺品有限公司排除劳动合同，并不能适应《劳动合同法》第四十条第三项规定，因而不能获得经济补偿金。 裁判结果：法院依法支持了原告的诉讼恳求。其法律依据是《劳动法》第二十六条和《劳动合同法》