转业军官人力资源开发问题研究——以广州市为例的开题报告.docxVIP

转业军官人力资源开发问题研究——以广州市为例的开题报告 1. 研究背景 随着军队改革的推进，越来越多的军人选择了转业回归社会，转业军官的数量也日益增多。转业军官具有丰富的军事经验和优秀的综合素质，但由于在军队内部长期服务，缺乏与外部社会接触的经验，对于适应市场竞争和变化有一定的困难。此外，由于转业军官的专业背景和职业经验与社会经济的需求不一致，导致他们在就业市场上面临一定的就业压力。 针对转业军官的就业问题，政府和社会各界已经采取了一系列的措施，如制定政策、提供培训、设立专门的人才招聘会、加强与用人单位的联系等。然而，在转业军官人才流向市场的过程中，如何更好地开发和利用他们的人力资源，提高他们的就业能力和竞争力，仍需要进一步深入的研究和探索。 2. 研究目的 本研究旨在探讨转业军官人力资源开发问题，并以广州市为例，考察广州市对于转业军官的人才开发工作，分析其特点和存在的问题，提出相应的解决策略，为转业军官的就业和发展提供参考。 3. 研究内容 本研究内容主要包括以下几个方面： （1）转业军官人才流向市场的背景和现状分析。 （2）广州市对于转业军官人才的政策和措施分析。 （3）广州市转业军官人才开发工作的现状和存在问题分析。 （4）提出相应的针对性解决策略，促进转业军官人才的就业和发展。 4. 研究方法 本研究采用文献资料法、实地调研法、问卷调查法等方法进行研究。其中，文献资料法主要用于收集相关的文献资料，了解转业军官人才的流向和就业情况；实地调研法主要用于到广州市相关部门和企事业单位进行实地调研和访谈，了解广州市转业军官人才开发工作的情况；问卷调查法主要用于收集转业军官的个人信息和就业需求情况，分析其特点和需求。 5. 研究意义 本研究的意义在于为政府和社会各界了解和掌握转业军官人才的情况和需求提供参考，为转业军官提供就业和发展的机会和平台，促进社会和谐与稳定，发挥转业军官在社会中的重要作用。同时，研究成果也有助于推动组织和管理机构的改进与创新，提高转业军官人才的开发和利用效果。