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人力资源工作总结完整版 人力资源工作总结1 20xx年转眼半年已过，回顾这半年的工作，在领导和同 事的支持和帮助下，严格要求自己，认真完成了自己的本职 工作。现将20xx年上半年的工作总结如下： 一、饭店活动： 二月份，饭店组织了 20xx年春节文艺晚会，全体员工 欢歌笑语，齐聚一堂。三月份，人事部安排了 “员工集中培 训月”。从3月7日至3月27日所有员工分批进行脱产培训I。 培训内容包括饭店王董的专题培训，外请专业培训师进行专 业知识和管理技能的培训，人力资源部进行企业文化和规章 制度的培训，餐饮王总及各一线部门经理所作的各部门功能 及相关业务知识的培训。本次培训各部门报出培训人数共 273人，未参加培训者10人，考试成绩在90分以上的38人; 80分以上的70人；70分以上的24人；60分以上的、H人; 60分以下的7人；40岁以上的40人，未参加考试的25人。 为了表彰在本次全员轮训中表现优秀的员工，经过对参加培 我们的明天一定会更好。 人力资源工作总结3 一、校学生会人力资源部近两周工作有条有理，认真到 位 人力资源部在这两个星期工作任务繁重，工作量巨大。 但在部长及各个副部长的指导下，所有学干团结一心，努力 向上，高效率地完成了各项工作。 1、完成对所有学生会新进学干信息的搜集和整理工作, 并制作了 XX年一XX学年度各部门学干数据对比表。 目前学生会所有学干信息和学干数据对比表已存档于 人力资源部。该工作的完成使学生会的所有学干的信息都集 中在人力资源部，方便日后调用。人力资源部还对签到制度 进行了调研，并完成了对《江西师范大学学生会学干签到制 度》的修订工作，严格对各部门学干进行了考勤。该工作完 善了学生会的签到制度，使其更有规范性，学干的签到更有 条理。 2、对《江西师范大学学生会学干档案表》的修订，并 已提交主席。 人力资源部现已成功集中了学生会学干的档案，方便以 后的调用和管理。同时，也已基本完成了《各学生分会关联 职能部门主要学干通讯录》的制作，该通讯录已存于人力资 源部，方便了以后相互之间工作的联系。 3、修订了《江西师范大学学生会学干管理制度》。该项 工作给学干提供了一个规范自己在学生会工作的制度，为以 后更好地完成工作打下基础。 4、初步完成了江西师范大学团总支团员花名册，集中 团总支团员的信息，便于管理。 5、对组织召开全体新进学干大会及入职培训进行了策 划。 该策划进行的相当顺利，为这次大会和新学干入职培训 确立了一个完整的方案。确保其能够成功进行。 6、筹备了江西师范大学第四期“青蓝之星”学干培训 班。 这次筹备工作使“青蓝之星”学干培训能够顺利进行， 从而提高学干的工作能力和政治素养，为学生会提供强有力 的后备力量。 7、完成了对第一期人力资源部工作简报的制作，并对 第一期工作进行了总结，积累了工作经验，使以后的,工作 能够做得更好。 8、部门内部学干进行了思想教育的加强以及责任感教 育。 这项工作使学干们的思想素质提高到一个更高的层次， 对工作更认真、更负责。 9、请示团委将大学生活动中心三楼的电子阅览室作为 学生会学干工作机房。 这给学干提供了一个良好的工作条件，从而提高学干的 工作效率。 二、近两周工作小结 两周以来，各学干都能很好的完成工作任务，在工作任 务非常忙的情况下还可以认真工作，希望这种积极的态度继 续保持下去。但是学干们的能力仍然没有得到有效的发挥， 部门人员还需要进一步的进行资源整合。 人力资源工作总结4 xx年，随着对人力工作的逐渐熟悉和深入，我对人力资 源工作有了更深刻的体会和理解。一年来，本人在部门领导 的悉心指导及同事的协同配合下，密切结合部门的年度绩效 目标，请看下文人力资源主管年度工作总结。 结合岗位自身职责和年度绩效要求开展工作，重点做好 薪酬福利管理、绩效管理、员工关系工作和部门基础管理工 作。现将xx年工作汇报如下： 20xx年各项工作开展情况： 一、完善制度，使各项工作程序化、标准化 今年年初，根据公司组织架构调整及国家和地方关于劳 动政策的调整，重新审视与修订了人力资源9项制度，完成 相关表单调整并发布，确保制度合法合规，规避劳动风险， 同时优化流程，提高效率。不足/解决方案：人力资源政策 法规的理解和应用方面我仍有待加强和提升。诚如xx所教 导的，唯有自己了解和吃透人力资源的相关政策法规，才能 将劳动关系管理、薪酬福利等工作做的更为专业，才能更好 地让员工信服和为其服务。 二、修订与完善岗位说明书 今年3月，根据公司组织架构调整，部门组织各部门岗 位人员进行了岗位说明书整理、修订工作。后续也根据各部 门实际情况，再零星进行了相应的调整。岗位说明书的修订 与完善工作虽然是每年人力资源部都会开展的的工作，但确 实岗位说明书的及时整理，将对公司、部门人