某集团HR员工满意度调查报告.pptxVIP

..... 大量资料 天天更新 集 团员工满意度调查报告——集团人力资源部..... 大量资料 天天更新内容指引3 满意度调查事项说明5 均瑶集团满意度分析24 集团各单位满意度比较分析29 客运代理/电子商务满意度分析..... 大量资料 天天更新满意度调查事项说明①②③调查范围 调查方法 调查结果适用集团总部、旅行休闲服务、航空运输、品牌营销服务、置业事业部、投资事业部；共有1746人参加调查，收回有效问卷1569份，回收率90%。本调查采取全样本无记名网上调查方式；本调查采取“十分制”计分；问卷包含结构化问题和开放性问题；调查分6个方面，共32题；主要采取均值分析、极值分析、比较分析、交叉分析等方法。管理决策的参考；管理绩效的依据；员工发展的参考。公司/业务单元公司总人数回收份数回收率集团总部集团总部424095%旅行休闲服均瑶航服公司（包机）2929100%客运代理/电子商务平航空运输东部快线航空公司262492%品牌营销服务均瑶集团乳业股份公上海派瑞文化发展公司5959100%置业事业部均瑶集团置业投资公司292897%宜昌均瑶国际广场公司1616100%武汉市汉阳区房地产公司201201100%温州均瑶宾馆2424100%均瑶集团资产管理有限公司2424100%派瑞物业99100%投资事业部投资事业部9595100%..... 大量资料 天天更新..... 大量资料 天天更新满意度调查事项说明——问卷回收情况..... 大量资料 天天更新..... 大量资料 天天更新均瑶集团满意度分析集团满意度总体分析集团满意度6方面分析集团满意度极值分析集团满意度交叉分析..... 大量资料 天天更新集团满意度总体分析集团员工总体满意度偏低：集团大调整的负面影响；调整和整合实施速度、效果产生不利影响；占员工数一半多的乳业满意度低下影响；公司与员工共同发展、共赢关系须完善。员工心理预期集团满意度6.07企业环境影响员工实际体验..... 大量资料 天天更新满意度6方面分布图集团满意度6方面分析员工对“工作回报”满意度最低5.32，其中，对“薪酬”最不满意4.8：企业激励体系应两年调整一次或企业发生重大变化时应调整；在关注高管的同时应兼顾对一般员工的关怀和服务。员工对“公司管理”满意度次低5.76，其中，对“下属培养”最不满意5.47：合理地选配领导团队；激发领导团队的潜力；加强领导团队的学习和发展提高其领导能力。员工对“公司自豪感”满意度最高6.76：公司知名度、美誉度得到员工较好地认可；员工归属感较强。员工对“公司核心文化价值观认同度”次高6.72：员工能较好地接受公司文化和价值观；可在公司文化的优化上作进一步工作。..... 大量资料 天天更新集团满意度极值分析7.29对“百年老店”的愿景有较好的认知我认为“百年老店”就是保持均瑶永续长存，品牌长盛不衰7.18我时刻牢记并实践“敢于创新、勤于创业”企业理念深入人心5.1在公司我有较好的上升空间员工职业发展通道须疏通，建立科学的用人机制4.8薪酬体系应配合人才流动机制完善我对公司给我的薪酬很满意..... 大量资料 天天更新集团员工的年龄结构分布较好；占员工数47%的最易出业绩的30-39岁的员工满意度最低5.55，低于集团平均6.07;占员工数35%的30岁以下员工满意度仅为6 ，低于集团平均6.07 。年龄-满意度分析集团满意度交叉分析..... 大量资料 天天更新年龄-满意度分析集团满意度交叉分析30岁以下员工满意度分布图员工对“公司核心文化价值观认同度”最高6.83；员工对“公司自豪感”满意度次高6.66。员工对“工作回报”满意度最低5.16，其中，对“薪酬”最不满意4.52；员工对“公司管理”满意度次低5.67，其中，对“下属培养”最不满意5.38。..... 大量资料 天天更新年龄-满意度分析集团满意度交叉分析30—39岁员工满意度分布图员工对“工作回报”满意度最低4.86，其中，对“薪酬”最不满意4.39；员工对“公司管理”满意度次低5.24，其中，对“工作推诿扯皮”最不满意4.92。员工对“公司自豪感”满意度最高6.25；员工对“公司核心文化价值观认同度”次高6.14 。..... 大量资料 天天更新年龄-满意度分析集团满意度交叉分析40—49岁员工满意度分布图员工对“公司自豪感”满意度最高8.3；员工对“公司核心文化价值观认同度” 次高8.02。员工对“工作回报”满意度最低6.77，其中，对“薪酬”最不满意6.31；员工对“公司管理”满意度次低7.24，其中，对“下属培养”最不满意6. 9。..... 大量资料 天天更新年龄-满意度分析集团满意度交叉分析50岁及以上员工满意度分布图员工对“工作回报”满意度最低7.08，其