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年薪制薪酬设计方案 西安北方XX机械集团股份有限公司的控股子公司制定了年薪制薪酬管理制度，由YY管理咨询公司在2003年12月起草。该制度旨在对控股子公司主要经营者的贡献和努力进行补偿，同时充分考虑职业经理人的个人价值和年度经营业绩。 年薪制适用于以下职位：控股子公司总经理、副总经理，以及经集团公司总经理提议并由控股子公司董事会批准的其他重要岗位。实行年薪制的岗位应该可以按一年的完整经营周期进行评估。 控股子公司实行年薪制员工的年薪由集团公司总经理提议，报控股子公司董事会批准后执行。享受年薪制的所有员工应当与所在公司签订为期三年的任职合同和年度资产经营责任书。 薪酬结构由基本月薪、季度奖金、