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培训讲师“缺货”
随着中国企业迅速发展，企业培训这一行业也随之迅猛地发展。从而在中国出现了一个新兴的职业：企业培训讲师。
目前，中国内地的企业培训行业远不如港台及国外企业培训那么发达，更没形成一个完整、专业的系统。最重要的是，由于目前中国极其缺乏本土的优秀企业培训讲师，因此许多从事企业培训的机构不得不从境外聘请专职培训讲师。虽然，来自境外的培训讲师有着丰富的经验和先进的理论以及国际化的观念，但是，他们对中国这个市场了解并不深入，所以，这种企业培训在某种程度上是一种拿来主义的引进，并且还存在着沟通隔阂、成本极高等问题，直接影响了培训的质量和效果。
那么，企业培训讲师与普通大学讲师的最大区别在哪里呢？企业培训讲师对个人的综合素质和资历要求甚高。一名优秀的企业培训讲师不仅要有深厚的专业理论基础，丰富的工作实践经验， 高学历，在海外或著名国际企业任职高级职位等要求，同时，还必须掌握高超的授课技巧，对于企业的人事管理、市场管理、财务管理都必须有一定深度的认识和独到的成功经验。一句话，一名出色的企业培训讲师就是一名能把自己的知识与成功经验有效地教授给学员的高级职业经理
人。
对于这样近乎苛刻的素质与资历要求，使得能成为真正的企业培训讲师的人显得凤毛麟角， 炽手可热。在国外，企业顾问或企业培训讲师是一个收入颇丰的职业。目前，在中国，日趋急剧发展的企业培训市场正急需一批这样出色的本土企业培训人才。讲师为能真正提高企业培训的质量，使企业培训更本土化，更符合中国市场的特色，为在中国的企业培养更多的杰出人才，许多企业和企业培训机构都在高薪重聘，焦虑地寻觅着本土的企业培训讲师。
（摘自：《职业导刊》 作者：邓湘
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