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* * 第三章就业技巧 第一页，共三十六页，2022年，8月28日 第三章：就业技巧 参加笔试前，应当针对考试内容适当地做一些准备，以便充分发挥自己的水平，争取好成绩。但不能过度紧张，否则会直接影响到个人水平的正常发挥。 另外，要注意按要求的时间准时到场，不能迟到。答题过程中要注意字迹工整，卷面整洁,先易后难。考试过程中绝对不能作弊或搞小动作。 第二页，共三十六页，2022年，8月28日 第三章：就业技巧 面试的考察内容主要为两类： 一类是对逻辑思维能力、分析问题能力和表达能力的考察； 另一类是察言观色，对应聘者的行为举止、体态仪容等进行考察，了解其气质、心理素质、性格特点等。 第三页，共三十六页，2022年，8月28日 第三章：就业技巧 面试－头5秒也许决定你的命运 面试也许还没开始就结束了！ 你希望成为什么人，首先你得看起来象什么人！ 一颗红心两手准备，不要害怕失败，你不会失去什么，反而将获得宝贵的经验。所以轻松点！ 面试没有一定之规，没有完美的标准答案，却有一个检验答案的共同标准－－你是否进行了理智的交流。 记住对方 第四页，共三十六页，2022年，8月28日 第三章：就业技巧 面试的技巧： 百闻不如一见。面试是用人单位招聘时最重要的一种考核方式。面试是供需双方相互了解的过程。面试是一种经过精心设计，以交谈与观察为主要手段，以了解被试者素质及有关信息为目的的一种测评方式。面试实际上还是你与其他条件相当的应聘者竞争的过程。因此，为了获得所求的工作，求职者应该充分做面试的准备，在面试中适度地表现自己，要善于展示自己的知识、能力、特长、性格等情况，给招聘者留下满意的印象，争取最后的胜利。 有的应聘人数比较多的用人单位，初试后还要进行复试，最后确定录用名单。 面试没有固定的形式、问题和答案。一般来说因招聘的目的、主试人的价值观不同而不同。 第五页，共三十六页，2022年，8月28日 第三章：就业技巧 面试的准备： 信息准备（单位及招聘职位） 知识能力准备 材料准备 问题准备（自我介绍、工作和学习成就、兴趣爱好、提问等） 心理准备（消除紧张，调整心态，树立信心，正确面对面试结果等） 生理准备（要保持精神饱满） 仪表准备 第六页，共三十六页，2022年，8月28日 第三章：就业技巧 面试的礼仪技巧： 单独面试 遵守时间 注意礼节 见面握手 面试姿势 眼神交流 第七页，共三十六页，2022年，8月28日 第三章：就业技巧 面试中的技巧与原则： 自我介绍的技巧 交谈的技巧 四要：要诚实自然，要简单而精确，要有重点，要随时注意听者的反应 九不：不谈政治，不谈薪水，不冷场，不支配招聘人员，不随意插话，不乱套近乎，不当面询问面试结果，不死磨硬缠，不问招聘人员学历。 面试答问的技巧 把紧自己的嘴巴，三思而后答 留足进退的余地，随机应变 稳定自己的情绪，沉着理智 不置可否的应答，模棱两可 圆好自己的说词，滴水不漏 摆平自己的心态，委婉机敏 放飞想象的翅膀，言之有物 跳出常规思维的束缚，机敏灵活 第八页，共三十六页，2022年，8月28日 第三章：就业技巧 求职要学会找出你的卖点: 一个人想受到他人的认同与器重，突出自己的“卖点”非常重要。如年轻、忠诚度、语言能力等…… 　以一般企业求才倾向来看，大致上，所谓的卖点可归纳为以下七点： 年轻：“年轻就是资本”，年轻即意味着可塑性大，活动能力旺盛，学习能力强，精力充沛等。 第九页，共三十六页，2022年，8月28日 第三章：就业技巧 专业才能（职业核心能力）：在本职上的专业知识比他人更深入、更广博。 经历：经历过哪些工作，受过哪些训练课程，生活中有什么特殊经历等。 成就：可以被肯定的成就有哪些，如参与并完成了某研发项目，获得了系统分析师证书，评为省级三好学生等。 第十页，共三十六页，2022年，8月28日 第三章：就业技巧 忠诚度：前任工作的服务时间若长达5年以上，表示对该公司的忠诚度值得肯定，否则你必需有足够的理由来解释。 语言能力：精通外语，如英、日语听说写皆流畅无阻，而不能仅仅只是“略懂”而已。 住家的远近：如候选人条件相当时，住家近的候选人，中选的机会较大。因为在某些业务紧急的状态下，住家近对老板的另一种含意是可以“随叫随到。 第十一页，共三十六页，2022年，8月28日 第三章：就业技巧 面试评分要点与对策： 表达能力：用人单位一般观察求职者能否将要向对方表达的内容有条理地、完整地、准确地转达给对方；引例、用语是否确切；发音是否准确，语气是否柔和；说话时的姿势、表情如何。 作为被试者在面试时应注意以下几点：（a）谈话是否前后连贯；（b）主题是否突出；（c）思路是否清晰；（d）说话是否