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广告公司的实习报告模板汇编五篇 广告公司的实习报告篇1 一、实习的主要内容 为期二十天的实习结束了，在这二十天里我学到了许多书本 上没有的知识，书本上的东西还是要经过实践才干够真正的成为 实用的东西。实践，就是把我们在学校所学的理论知识，运用到 客观实际中去，使自己所学的理论知识实用武之地。以便能够达 到拓展自身的知识面，扩大与社会的接触面，增加个人在社会竞 争中的经验，锻炼和提高自己的能力的目的。因此在我看来，实 践的迫切性和必须性是无庸质疑的。为此我非常珍惜这个实习机 会，在有限的时间里加深对各种平面设计的了解，找出自身的不 足，这次实习对我来说收获不少，我自己感觉在知识，技能，与 人沟通和交流方面有了不少的收获，总体来说这次是对我综合素 质的培养，锻炼和提高 我实习的单位是我们县的一个经营各类广告业务的印务公 司实习，里面主要经营户外广告的制作，包括灯箱制作，和广告 单页的印刷以及广告策划，制作。公司虽然不大，但是经营的范 围很广泛，有幸来到这家公司实习，我感到很庆幸。开始来到公 司时，不知道该作些什么，什么也插不上手，只是这里逛逛那里 有位名人说：企业经营管理的致命伤在于固步自封，一成不 变的管理体制一定会使公司遭到时代的淘汰。任何一种管理体制 和方法只要它与当时的生产规模水平不相适应，就必然会影响企 业的发展，就必须寻求变革，惟独改掉原体制中的弊端后，企业 才干正常经营、飞速发展，假如一个企业不能了解市场、适应市 场、因时而变，及时调整运行机制，那末企业的生产经营管理必 然会陷入被动，导致企业经营的举步维艰。现就我实践的公司当 前的现状和存在问题提几点粗浅的建议： 第一，注重文化创新，突出广告公司学习型组织的特点 广告公司是典型的学习型组织，学习型的组织意味着组织对 外部环境的变化具有快速的应变能力，这种组织的竞争力不是靠 过去的经验，而是依靠学习。广告公司的核心竞争力与核心素质 密切相关，而核心素质就是创新。不管是管理者还是员工都要学 会去学习，惟独不断的学习才会有创新，才干使本土广告公司具 备和外资广告公司抗衡的资本。 第二，公司的薪酬分配制度改革是目前公司急需解决的问题 之一 1、改革公司目前的经营者资产责任制实施方案，提高薪酬 标准，拉大差距，打破平均主义。 2、尽快制定公司奖励基金的使用方案，使奖励的发放做到 公平性、可操作性。一 _3、为了建立对高中层人员的长期激励机制，建议公司积极 探索新的分配模式，尽快制定高中层人员的期权、期股方案。来 耳 4：建议公司尽快开展岗位分析和岗位评价工作，通过岗位 评价合理确定每二个岗位的岗位价值。 5、建议公司建立并完善薪酬管理的体系并改革目前的岗位 工资制实施方案「实行一种新的工资分配模式岗位效益工资制厂 使员工的收入同其所在岗位的岗位价值和其工作业绩及公司的 效益密切结合」 6、对原岗位工资制中存在的一些矛盾和问题，要在新的工 资制度改革方案中一并解决： _7、建议公司在改革工资制度方案的同时，制定一些单项的 奖励方案作为工资制度方案的补充，—使员工的分配模式走上多元 化，如制定荣誉津贴实施方案、合理化建议及创新奖实施方案 建立总经理奖励基金等。: 广告公司的实习报告篇3 我们这学期的的认识实习已经圆满完成为了，认识实习充实 了我们的学习生活，我学到了许多书本上无法体验的知识。通 过实 习学习，我感触颇多，得到许多新的认识，对许多问题多了深一 层次思量。 这次实习我们参观了吉林天成龙行广告有限公司和吉林大 学广告学系，同时完成为了吉林省一级市场的饺子粽子受众及商 家的市场调查。 吉林天成龙行广告有限公司是一家综合性广告公司，国家一 级广告公司，对他们公司的详细周全参观学习和公司运作总监王 老师的现场答疑指导，让我感受到了浓厚的企业文化氛围和规范 的操作流程，传播领域先进的技术手段，企业周全的人本关心。 我们与王老师的面对面的问答，让我感受到了自己所学知识 的欠缺，知识面的狭窄，问答也让我感受到了王老师作为一个资 深广告人的人格魅力。我认为广告并非一个容易的行业，其实 广告人是孤傲而被遗忘的。在针对哈佛大学生所做的实验录相带 中我们可以发现，其实我们所做的广告，有75%的人是忽略的， 所以如何运用技巧唤醒人们对广告的注意，是广告人必须要注意 的。 广告有基本必须的元素： 由美术构成并且有一定的水准。2.文案方面朗朗上口，简洁 有利，击中要害。 .必须要能表达出来，并在恰好的时间点上。 .广告要做一个最好的营销员，广告绝对不是一个艺术，它 是一门生意，只是用比较美术的方式呈现。而这其中也包含了： 要有策略；要有系统结构：要有风格。而这也是令广告人最兴奋 的地方。像NIKE的风格相当强烈而吸引人；目前手机广告风格 只能说是一个简单的销售讯息。所以作广告时，不是在说明其产