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专项奖励实施细则(试行)(1) 第一章 总则 本细则的目的是为了完善公司的绩效考核管理体系，调动员工的工作积极性，激发员工的创新意识和责任意识，并结合实际情况制定。 本细则适用于公司及其子公司的专项奖励管理工作。 专项奖励遵循“奖罚平衡、月度兑现、季度统算”的原则，并且要有“导向”作用，引导员工在工作积极性、责任意识、技术技能、工作能力等方面有大的提升和促进。 专项奖励分为生产管理类、设备管理类、安全管理类、环保管理类、项目管理类、行政事务管理类，并且按照奖励方式分为固定式奖励、专题奖励、临时性奖励。固定式奖励按照奖励细则执行，而专题性、临时性奖励则实行“一事一议”，以具体的奖励方案为准。