劳动合同制度.pptxVIP

?劳动合同制度第一页，共十八页。1、劳动合同制度的基本含义什么是劳动合同----指劳动者与用人单位之间发生的劳动关系并确立双方的权利和义务的协议A、要理解劳动合同的性质首先，劳动合同具有法律意义的性质劳动合同是诺成性合同，订立劳动合同时，只要双方当事人协商达成一致，合同就成立，并具有法律效力；劳动合同双方的法律地位是平等的；劳动合同是有偿合同。当事人一方有提供劳动的义务，另一方有支付报酬的义务，双方都相应地享有平等的权利和义务。第二页，共十八页。其次，劳动合同还具有社会性质 劳动合同是用人单位招用和组织使用劳动力的手段，不仅资本主义国家可以采用，社会主义国家也可以采用 在资本主义制度下，由于生产资料归资本家私人占有，所以劳动者与资本家订立的劳动合同是一种劳动力买卖契约，它反映的是剥削与被剥削的劳动关系 社会主义制度下，由于实行了生产资料公有制和建立了社会主义市场经济体制，从而铲除了产生剥削的经济基础因此，从总体上看，我国的劳动合同当事人双方方之间不存在剥削与被剥削的劳动关系，而是平等互助的合作关系。这是我国劳动合同与资本主义雇佣合同的本质区别。第三页，共十八页。B、要理解劳动合同的特征。（劳动合同是合同的一种。）1）劳动合同的一方当事人必须是用人单位（行政方面） ，另一方当事人必须是劳动者本人2）劳动合同当事人双方法律地位平等；但从组织管理上看，又具有身份上的隶属关系3）约定试用期