南京市外贸企业人才流动规律及政策效果探析的开题报告.docxVIP

南京市外贸企业人才流动规律及政策效果探析的开题报告 一、选题背景及意义 南京作为江苏省的省会城市，拥有着丰富的资源和良好的区位优势，近年来不断发展的经济和外贸市场也为南京市的外贸企业提供了一定的机遇和挑战。然而，虽然南京市的外贸企业逐步扩大规模，但是在人才引进和培养方面却存在一些问题。由于外贸企业本身的特殊性和外部环境的变化，员工在不同的阶段会面临不小的流动性，这在一定程度上影响了企业的发展和创新。因此，探究南京市外贸企业人才流动规律及政策效果成为了一个非常实际和具有现实意义的研究方向。 二、研究目的 本研究旨在深入探究南京市外贸企业人才流动规律及政策效果，解析其对企业发展的影响，并提出可行的政策建议，为南京市的外贸企业管理部门提供参考，为外贸企业的可持续发展提供有力的支撑。 三、研究内容 本研究将从以下几个方面进行探讨： 1.一些外部因素和内部因素是影响南京市外贸企业人才流动的重要因素。 2.分析人才流动的影响因素，从而找到解决这些问题的途径和政策建议。 3.探究人才流动对企业成长及创新的影响，并分析如何挽救流失人才。 4.进一步研究南京市外贸企业的政策效果，探讨其对企业人才流动影响的情况，并提出针对性的政策建议。 四、研究方法 本研究将采用文献资料研究法、问卷调查法和实地调研法等研究方法进行调查和分析。 五、研究预期结果 通过本研究，我们将深刻认识和清晰认识南京市外贸企业人才流动规律及政策效果，从而为进一步加强南京市外贸企业的人才引进和培养提供有力的支持，促进企业的可持续发展和创新。