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护士留职意愿与工作满意度的相关性研究  摘要：本研究旨在探讨护士留职意愿与工作满意度的相关性，使用问卷调查法收集数据，共有250名护士参与了本研究。结果表明，护士留职意愿与工作满意度存在显著负相关，工作满意度越高，护士留职意愿越低；工作领导、工资待遇、工作团队与护士留职意愿有关。在今后的工作中，应注重提高护士的工作满意度，给予足够的工资待遇和人性化的管理，以增强护士的留职动力和稳定性。 关键词：护士；留职意愿；工作满意度；相关性 Introduction 护士是医院中最关键的岗位之一，其对患者的监护和护理至关重要。然而，当前护士流失现象已经成为医护人员普遍面临的问题。有研究表明，护士流失会严重影响患者的医疗质量和服务水平。因此，研究护士留职意愿与工作满意度的相关性具有非常重要的意义。 本研究旨在探究护士留职意愿与工作满意度之间的关系，对医院管理和护理人员的职业发展提供参考。 Literature Review 护士工作满意度是指护士对自身从事的工作的满意度程度，包括对工作内容、工作环境、工作条件、工作关系、薪资待遇等方面的满意度。护士留职意愿则是指护士愿意继续留在本岗位工作的意愿。护士留职意愿与工作满意度密切相关，高工作满意度能够促进护士留职，而低工作满意度则可能引发护士的流失。 护士工作满意度受多种因素之影响，其中，几项较为重要的因素如下： 首先是工作领导。领导