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2023-08-15 发布于河南
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医院临床科室辅助工资分配管理制度.docx

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医院临床科室辅助工资分配管理制度 1.目的辅助工资分配方案遵循按劳分配、按要素分配原则;效率优先、兼顾公平、公正原则;注重成本、注重绩效原则。实行科学、合理、有效的分配政策，促使各临床科室和医院保持可持续发展。 2.依据《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》（国家人事部、卫生部） 3.适用范围本院临床各科室 4.职责 4.1医院经济管理委员会：制订医院各科室辅助工资分配方案。 4.2院经济管理办公室：负责全院成本核算与经济分配。 5.内容 5.1制订医院各科室辅助工资分配方案。 5.2制订年度的各科室工作量、成本考核指标。 5.3核算各科室效益分配，并报院领导批准通过。 5.4对分配中发现的问题进行分析并做必要的调整。 5.5监控、指导全院各科室经济分配使科内分配更趋合理。 5.6进行医院经济效益分析，为医院决策提供信息。 5.7根据工作计划定期召开经济管理委员会会议。