通常一个完整的培训体系包括.docxVIP

通常一个完整的培训体系包括 一个完整的培训体系通常由培训课程体系、培训讲师管理制度、培训效果评估和培训管理体系四部分组成。其中前三项是培训体系的三大核心工作内容，而培训管理体系则是将原本相对独立的培训课程体系、培训讲师管理制度和培训效果评估融入到企业管理体系中，特别是要与晋升体系和薪酬体系相配合。 建立培训课程体系需要在培训需求分析的基础上，根据培训课程的普及型、基础型和提高型将培训课程分为员工入职培训课程、固定课程和动态课程三类。员工入职培训课程包括企业文化、政策、制度和发展历史等。固定培训课程是从事各类各级岗位需掌握的应知应会知识和技能，而动态培训课程则是根据科技、管理等发展动态，结合企