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教师培训及考核制度 教师培训、入职、转正、离职 教师培训： 新教师入职前，需要经过教学部老师的培训，以了解其课程和上课流程。 在完成课程培训后，新教师需要进行为期两个月的试用期。试用期满后，可以签订劳动合同。 在试用期内，新教师需要到业务部进行一到两周的实习，以锻炼与家长沟通的技巧和课程实践能力。 实习期满后，经过教学部的考核通过，新教师正式进入教学部。 教师入职： 新教师入职时需要携带相关资料的复印件和原件到人事主管处办理入职手续。 提交入职申请表，需交两张一寸照片、一份身份证复印件和一份学历复印件。公司会统一发放工号牌和办公用品等。 在主管处签订劳动合同（一式两份，自留一份），入职期从合同签定之日算起。 新教师入职后需要进行两个月的试用期。 教师转正： 两个月后，新教师可以申请转为正式教师。转正申请需要个人填写，由主管教师签字交给人事部计算薪水。 如果在试用期工作不合格，不符合正式教师标准，试用期将顺延或辞退。 如果在试用期内表现优异，可以申请提前转为正式教师。 试用期满后，经过教学部主管的考核合格后，新教师可以转为正式教师。 转正考核要求包括：家长对教师上课情况的评价、问题解析（包括家长问题）、对工作的认同感、学习态度、创新能力和表现力。 教师离职： 教师合同期满正常离职时，校方会提前一个月通知教师，教师可以决定是否与学校继续签订合同。 在合同期内，教师无正当理由不得离职。